Существует ли законность приема на работу без заявления и трудового договора, только по предоставлению трудовой книжки?
Можно ли считать законным прием на работу, если не пишется заявление на прием на работу и не составлялся трудовой договор, только отдала в отдел кадров трудовую книжку?
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 430 Поиск Регистрация