Отсутствие подписанного договора о трудоустройстве по ТК РФ - как быть?

01.09.2014, 17:42

• г. Хабаровск

Устроилась на работу в мае. Обещали трудоустройство по ТК РФ,по истечению трех месяцев собрали документы, но договор не подписывали. Все гарантии предусмотренные ТК-только на словах. Что делать?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Цветков Я.В. 4.9

01.09.2014, 17:43,

г. Ижевск

Обратитесь в Инспекцию труда, запаситесь показаниями свидетелей. Фактический допуск к работе является трудовым договором

Спросить

Автор вопроса

Елена

01.09.2014, 17:47,

г. Хабаровск

Какие должны быть показания? Съемка камер на рабочем месте доказательство? Работодатель не оплатил отпуск и отказывается платить больничный.

Спросить

Юрист

Цветков Я.В. 4.9

01.09.2014, 17:49,

г. Ижевск

Конечно доказательство. Любые сведения будут являться доказательством.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статья 67 ТК РФ

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

То что не оформили письменный ТД - проблема работодателя

Спросить

Автор вопроса

Елена

01.09.2014, 17:54,

г. Хабаровск

Договора в письменной форме нет как ни странно(это ювелирный магазин).Одни обещания слышу про трудоустройство.Работа нравится.Как быть?

Спросить

Юрист

Цветков Я.В. 4.9

01.09.2014, 17:55,

г. Ижевск