Анна
26.08.2015, 22:14
Выбор даты отпуска - права работодателя и возможные способы разрешения конфликта
Читать ответы (1)
Работница - мать одиночка, начала злоупотреблять своим положением, постоянно берет больничные листы, не выполняет порченную работу, вышла на один день написать заявление в отпуск (по графику в сентябре), имеет ли право работодатель отпустить её в отпуск не с 5, а с 10 сентября по мере выполнения порученной работы, ведь дата в графике конкретно не указывается?и вообще что можно сделать с такими работниками?
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация