Отсутствие обучения и информации на новом рабочем месте - мои затруднения и права работника
Посадили на новое рабочее место, не обучают, не рассказывают, не проводят бесед, все что я услышала от директора это - ну если что ты спрашивай.
Как я могу спрашивать если эта сфера деятельности совершенно новая для меня?
Обязан ли работодатель обучить меня, или хотя бы предоставить материал и рассказать что как работает?
Сижу уже так полтора месяца, молчу как рыба...
Уважаемая Анастасия , г. Москва !
Во-первых:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Поэтому если с вами Трудовой договор заключён то в нём должна быть указана ваша должность.
Во-вторых:
Кроме того по вашей должности в организации должна быть Должностная инструкция, где должны быть расписаны ВСЕ ваши должностные обязатнности, исходя из которых вам необходимо действовать.
Также ваш Работодатель вправе направить вас на дополнительное обучение по вашей должности.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 01.09.2014г
23:10 моск.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Если работодатель Вас подключил к деятельности к которой Вы отношения не имеете это нарушение ТК РФ. Удачи.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Права работника при изменении места работы по новому трудовому договору
Как проконсультировать по вопросу принуждения работодателем к пересадке на другие рабочие места?
Хотя в Коллективном договоре указано, что возмещается в соответствии с действующим законодательством.
После ремонта магазина работодатель планирует уволить продавца - законодательные гарантии в этом случае
Юридическая сила знака повтора (-//-) и проблема отсутствия материала в договоре
Как решить дилемму - отработать две недели или рисковать потерять новое место?
