Как совместить работу и учебу в ВУЗе во время декретного отпуска и взятия академического отпуска при беременности без листка нетрудоспособности?

Нахожусь в отпуске, попала в стационар, получила больничный лист о нетрудоспособности. После своего отпуска, ухожу в отпуск по беременности и родам. Стоит ли мне сдавать больниный лист? Ничего не потеряю?

Нахожусь в отпуске. Взяла больничный лист, но на работе ответили, что не продлевают отпуск с 2014 года по больничному листу, взятому во время отпуска. Действительно ли это так? Как же быть в такой ситуации?

Находясь в декретном отпуске наступила беременность. Надо ли оформлять лист нетрудоспособности с 30 недель беременности для предоставления на работу? И как будут начислять сумму по листу нетрудопособности?

Я являюсь ординатором в медицинском вузе, сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Хочу окончить учебу и не брать академический отпуск. Может ли вуз отправить меня в академический отпуск насильно и без моего ведома и в каких случаях?

, отнесла на работу больничный лист по беременности и родам, и там сказали что декретные за второго ребёнка платить не будут. Так ли это? За ранние спасибо.

Как производится выдача больничного листа (по беременности и родам) если я совмещаю работу и учебу в аспирантуре, получается мне нужно предоставить больничный лист и по месту работы и по месту учебы. Как в таких случаях оформляется больничный лист?

Перед декретом взяла отпуск. В отпуске болела, был больничный лист. Больничные листы были представлены на работу (по болезни и БР и Р). Сейчас работодатель требует отказаться от отпуска задним числом и вернуть сумму отпускных. Я с этим не согласна. Работодатель угрожает мне что не оплатит больничные листы по болезни и БР и Р. Что мне делать? Законны ли действия работодателя?

Я училась на платном заочном отделении строительного техникума, после первого курса нахожусь в декретном отпуске, оплату за обучение вношу регулярно. Хотела взять академический отпуск но мне сказали что заочникам такой отпуск не положен. Могу ли я после декретного отпуска прослушать пропущенные дисциплины если оплата за обучение вноситься сейчас?

Работник отсутствовал в очередном трудовом отпуске, после выхода из отпуска предоставил лист нетрудоспособности только через 16 дней и требует продлить очередной отпуск на то количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности. Есть ли определенные сроки подачи работодателю листа нетрудоспособности? Можно ли в таком случае продлить отпуск, если работник уже отработал 16 дней?

Я работник образования, устроена на работу с сентября месяца, в конце июня должна была пойти в очередной ежегодный отпуск (56 календарных дней), но пошла приблизительно в это время на больничный лист по беременности и родам. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я право взять полностью оплачиваемый неиспользованный отпуск. На работе говорят, что больничный лист по беременности и родам в стаж ежегодного отпуска не входит, и поэтому насчитывают гораздо меньшее количество дней. Правы ли они?