Вопрос работы в вынужденном простое - должны ли мы находиться на рабочем месте и как долго?
Скажите. Пожалуйста. Если мы находимся в вынужденном простое с оплатой 2/3 от среднего зароботка. Должны ли мы находится на рабочем месте? И если да.то какое время? У нас восьми часовой рабочий день...
Предприятие закрывается на реконструкцию, а работники находятся на вынужденном простое с оплатой 2/3 среднего заработка. Правомерно ли, чтобы рабочие находились на рабочих местах полный рабочий день, включая ночные и вечерние смены?
Сколько времени в день должен находится работник на рабочем месте, в вынужденном простое по вине работодателя, если нормальный рабочий день 8 часов.
По пятницам рабочий день на предприятии у нас на час меньше, при 40 часовой рабочей неделе. В данном случае пятница 28.12.2018 также считается 7 часовым рабочим днём, при сокращенном рабочем дне 29.12.2018 г?
Как учитывать рабочее время совместителя, если по основному месту работы при 40-часовой рабочей неделе он находится 4 дня, я по другой 1 день в неделю?
При 40 часовой рабочей недели, и 8 часовом рабочем дне.
Работодатель при восьми часовом рабочем дне все же его (рабочий день) сократил! Вопрос: НА КАКОЕ время имеет право работодатель сократить рабочий день, если обеденный перерыв по условиям производства не имеет места быть?
Скажите, пожалуйста: при исчислении дополнительного отпуска в рабочих днях считать ли субботу рабочим днем при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с выходными днями субботой и воскресеньем?
Скажите пожалуйста, при восмичасовой рабочей недели может ли работодатель растянуть рабочий день на 9,5 часов с двумя перерывами на обед по 40 минут? Например с 11-00 до 20-30.
Работодатель при восьми часовом рабочем дне все же его сократил! Вопрос: НА КАКОЕ время имеет право работодатель сократить рабочий день?
Скажите пожалуйста, во время простоя предприятия могу ли я уволиться за один день? Обязан отработать 2 недели если этого потребует работодатель?
И еще один вопрос. Во время простоя предприятия (отсутствуют заказы на продукцию, по идее вина работодателя, но может быть и по причинам не зависящим и не работодателя и не работника) работодатель имеет право требовать от работника присутствия на рабочем месте, а какая продолжительность этого присутствия? Если на основном рабочем графике я работаю по 40 часовой рабочей неделе (8 ч. в день), то и во время простоя обязан присутствовать на работе 8 часов в день? Или мой рабочий день должен быть в соответствии с оплатой 2/3 (5 ч., 20 мин), или продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем в приказе о простое предприятия?
