Отсутствие договора - Как решить проблему с незаключенным трудовым соглашением при работе оператором теплового пункта?

У фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.

Фирма А с Фирмой Б заключила договор строительного подряда с НДС. Далее фирма Б у фирмы С взяла в аренду технику. Далее по договору фирма Б не смогла оплатить аренду техники фирме С. Затем фирма Б не смогла и перед фирмой А выполнять дальнейшие работы. Фирма А с фирмой С договорилась, что они за фирму Б закончат работу, путем переуступки дальнейших обязательств фирмой Б в пользу фирмы С. Фирма С работает без НДС. Как все правильно оформить договор и какие подводные камни могут быть? Уже за день голову сломал, как все сделать)

Заключили с фирмой договор на строительство дома. Внесли предоплату. Срок строительства 1 месяц. Менеджер фирмы пол года кормил завтраками и потом исчез. Дозвонились до фирмы и узнали, что нашего менеджера уволили 5 месяцев назад и что про наш договор они не слышали. Дозвонились до директора, он сказал что наш договор не подписывал и печать он не ставил. У нас на руках есть договор и чеки. Подскажите, как вернуть деньги?

Если в доп соглашении указан руководитель. А расписывается менеджер. И печать фирмы. Законно ли данная форма подписи? Или она имеет права подписи только при оформленной доверенности. Что в случае проблем с фирмой начальник скажет это не моя подпись. Могу ли я быть уверена что в случае несказанно услуг предъявить претензию начальнику фирмы? Так как печать его, а подпись на всех договорах менеджера. Скоро потом спрашивать?

Помогите разобраться.

Было желание трудоустроиться в фирму. Менеджер попросил выслать сканы документов (паспорт, инн) для трудоустройства. На руки трудового договора не поступило, подписей никаких не ставил.

Появилось возможность устроиться на вторую работу.

Трудоустроился, получил трудовой на руки, менеджеру первой фирмы написал, что не буду устраиваться.

Сейчас вижув электронной трудовой, что без моей подписи в трудовой меня 25 го числа приняли на работу в первую фирму (где даже трудового не видел в глаза), а 26 го числа во вторую фирму.

Сейчас первый работодатель угрожает увольнением по прогулам и предлагает уволить, если я напишу заявление. Какие риски я могу понести, если напишу заявление?

Я заключила договор на изготовление и монтаж окон ПВХ с юридической фирмой. От имени фирмы договор заключал менеджер по доверенности. Меня смутило, что на договоре (на подписи) не было печати фирмы. Действительный ли это договор или нет.

Получили предоплату от фирмы В в размере 80% и заплатили по договору с фирмой А - 50% от стоимости договора. Фирма В предложила расторгнуть нашей фирме договор с фирмой А и заключить между нашей фирмой и фирмой В договор Цессии. Какие будут последствия для нашей фирмы?

Помогите пожалуйста грамотно оформить сделку: Фирма "А" поручает фирме

"Б" выполнить работы (курьерские услуги). Фирма "Б" хочет перепоручить часть работ фирме

"В" и выплатить ей соответствующее вознаграждение. Какой договор необходимо заключить между фирмой "Б" и фирмой "В" ? Также для выполнения услуг необходима доверенность от фирмы "А". Может ли быть так, что доверенность от фирмы "А", а плательщик фирма "Б"?

Подскажите пожалуйста, как это всё сделать юридически грамотно. Спасибо.

У меня такая проблема: работали с бригадой на строительную фирму по договору на выполнение работ, в котором фирма со мной заключала договор на выполнение, сроки и оплату тех или иных работ. Всего заключили с фирмой три договоры, которые выполнены на 80%, не по нашей вене, работа остановилась, а фирма не хочет платить за сделанную работу и не хочет давать ни каких письменных объяснений, постоянно отвечают, что мы вам позваним и это длится уже месяц, что мне делать в данной ситуации, договоры у меня на руках, но по этим договорам, что бы обратиться в суд, нужно акт приемки работ, работы приняты, а акт они отказываются мне писать?

Мой вопрос в следующем, у моегго супруга на работе при УВОЛЬНЕНИЕ дают подписывать приказ который был выпущен раньше и при приеме на работу с ним не ознакомили. Что при увольнение премия за последний месяц не выплачивается. Да и договор трудовой не отдают на руки уже 3 месяц, говорят директор не подписал еще. Законно это и как на них повлиять.