Почему бухгалтеру учреждения культуры не повышают зарплату на 15% с 01.09.2014 г.?

Здравствуйте, лучше сделать.

Здравствуйте. НКО существуют за счет грантов и субсидий получаемых от органов власти. На сегодняшний день законодательство об НКО интересующий вас вопрос не регулирует, НО субъекты федерации в праве принимать НПА о регулировании данного вопроса. Так, что если местное (региональное) законодательство и положение о получении грантов допускают закладывание в них статьи расходов - содержание тех или иных специалистов, то да - это законно.

Удержать с бухгалтера Вы имеете право только при наличии установленной вины, в пределах среднего заработка, с соблюдением положений главы 39 Трудового кодекса.

Т.е. вам необходимо провести служебное расследование, отобрать объяснительные от причастных лиц. Если расследование установит вину бухгалтера, то взыскивайте с него. Если бухгалтер будет не согласен с удержанием, то взыскание производится через суд. Не забывайте, что удержать Вы вправе в течении месяца с момента обнаружения ущерба.

Нет. бухгалтера не относятся к работникам культуры или образования, несмотря на тот факт, что работают в учреждениях культуры. Должность не та. Средняя зарплата устанавливается администрацией вашего региона (губернатором).

нет не правы, у них такие же права как и у основных работников и дикриминация не допускается (ст 3 тк рф)

они могут подать в суд и труд. инспекцию и вас оштрафуют и обязуют внести изменения в ТД

должности д/б указаны в соотв со штатным расписанием

Дарья, если они не входят в штат,и не выполняют те же должностные обязанности, что и муниципальный служащий, значить им не должны присваивать статус муниципального служащего.

Статья 10. Муниципальный служащий

1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

См. комментарии к статье 10 настоящего Федерального закона

Дарья, добрый день!

Штатное расписание делается в организации одно, единственное можно в нем предусмотреть отдельно работников по срочным договорам и отдельно по договорам на неопределенный срок, но должности в договоре должны быть указаны в соответствии с должностями в штатном расписании, в противном случае данный договор будет считаться договором возмездного оказания услуг.

Дарья, изучите статью 59 ТК РФ.в каких случаях можно заключить срочный ТД с работниками. Раз у Вас бюджетная организация, Вы должны принимать работников, только согласно утвержденного штатного расписания. По внебюджетному фонду-принимайте работников по договору гражданско-правового характера (договор оказания услуг и т.д.).

Штатное расписание по уму должно быть одно. Но для удобства обычно делают два ШР: за счет бюджета и за счет ПД. Работники, принятые на работу с оплатой за счет средств от ПД, имеют такие же права и гарантии, что и работники, оплата труда которых производится за счет бюджета. Это значит, что срочные трудовые договоры можно заключать лишь по основаниям. предусмотренным ст.59 ТК. Наименования должностей также должны соответствовать ЕКС.

Здравствуйте.

Вы можете обратится в трудовую инспекцию.

Помимо трудового договора с материально ответственном лицом как правило заключается договор о полной материальной ответственности. С финансовыми работниками, в особенности с бухгалтерами и кассирами в обязательном порядке.

Здравствуйте!Имеет право,не запрещено законодательством.

Учреждение какой сферы? Регулируемой или нерегулируемой?

Можете обратиться сразу в суд. Параллельно можете написать жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду. Руководителю грозит штраф.