Невыплата зарплаты беременной сотруднице - что делать и как защитить свои права?
Вопрос в том что жена будучи беременной должна была уходить в отпуск ежегодный в начале августа но ее попросили доработать до конца месяца так как у нее был стажер она отработала и а концемесяца ей по беременности дали больничный для ухода в декрет и начальник не выплатил еще зарплату и должна она что нибудь выплатить жене если она не была в ежегодном отпуске будучи беременной и вообще что начальник должен выплатить жене в этом случае так как начальник уходит всячески от вопроса по заработной плате.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЕлец - онлайн услуги юристов
Нарушение процедуры - Как аннулировать приказ на отпуск без сохранения заработной платы?
Отсутствие зарплаты на межвахте - почему работник не получил оплату и что говорит расчетный лист
