Вопросы, связанные с посещением работы во время больничного по уходу за ребенком старше 3 лет
Сотрудница находиться на больничном по уходу за членом семьи (ребенок старше 3 лет). Периодически приходит на работу для участия в репетициях (вокалист). На основании чего можно запретить ей приходить на работу во время действия больничного? Спасибо!
Спасибо, Анастасия! А чем должен руководствоваться руководитель, для принятия такого решения? Насколько такой запрет будет законным?
Спросить1) Это может быть урегулировано внутренними актами организации
2) Пособие платится за нетрудоспособность (невозможность исполнять свои обязанности в Вашем случае). А выйдя на работу, она указывает на то, что не нуждается в её выплате. Тут можно ссылаться на ТК. Таким образом она не исполняет трудовые обязанности - со всеми вытекающими...
СпроситьТ.е. на ст. 76 п. 4? Каким именно образом она не исполняет трудовые обязанности? Ведь в ТК и в должностных инструкциях, да и в локальных актах организации нет прямого запрета приходить на работу находясь на больничном (тем более, по уходу)? Сотрудник то получается вполне трудоспособен... На следующей неделе состоиться важный концерт, в котором она очень хочет поучавствовать! На момент проведения концерта она свой больничный закроет, а во время подготовки, в самый пик работы, решила похолявить, причем далеко не первый раз... Тем более, некоторое время назад, в такой же ситуации (будучи на больничном по уходу и приходя на репетиции), после проведения концерта сотрудница пожаловалась вышестоящиму руководителю на то, что ее заставляли работать во время больничного...
СпроситьСотрудницу приняли временно, на место сотруднице которая находится по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница находившая по уходу решила выйти на работу. На основании какого закона мы может уволить временного сотрудника, но она беременная, а вакансий нет оставить её?
Сотрудница находится на больничном (дородовый и послеродовый отпуск), после этого будет в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли уже сейчас (во время ее больничного) взять на работу человека на ее место на время ее отсутствия?
Женщина оформлена на время декретного отпуска основного сотрудника, основной сотрудник выходит на работу, но женщина сама уходит в декрет и находится на больничном по беременности и родам. Могут ее уволить по окончании больничного листа или она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Мы хотим взять на работу сотрудника, для которого она будет основной. Но поскольку он на больничном, когда можно вручить ему уведомление об увольнении: после выхода с больничного листа, отсчитав 14 дней, или сейчас во время больничного?
В октябре 2019 г. приняли на работу сотрудницу на должность менеджер по работе с клиентами. (работа заключается в оприходовании товара и выставлении документов покупателям – ЕЖЕДНЕВНО). О том, что сотрудница беременна руководству было не известно. Начиная с января 2020 г. сотрудница регулярно, каждые полмесяца, находится на больничном. О том, что она уходит на больничный не сообщает, приходится разыскивать ее. После закрытия больничного листа может несколько дней не выходить на работу. Первый раз, в январе 2020 г, когда она отсутствовала на работе 5 дней, руководитель пошел ей навстречу, не стал объявлять выговор за прогул. Второй раз, на основании приказа, не оплатили день прогула. Работу сотрудницы поочередно выполняют трое сотрудников, когда есть свободное время. В декрет она собирается в июне 2020.
Вопрос: как законно можно избавиться от такой сотрудницы.
Как официально запретить бабушке посещать детский сад и забирать вещи ребенка без согласия родителя?
Скажите, пожалуйста, можно ли официально запретить бабушке приходить в детский сад к ребенку, если я этого хочу. Бабушка приходит, забирает вещи, не говоря мне, забирает ее рисунки.
Машина находится в ремонте, но дорожный налог приходит, если я на время ремонта анулирую учет, будет ли приходить налог?
Могу ли я,находясь на больничном по уходу за ребенком, ребёнок болеет. В свободное время, когда например жена приходит с работы, вечером пойти в бассейн. Могут ли у меня возникнуть проблемы с работодателем. Я ведь на больничном. Или нет. Спасибо.
Квартира в моей собственности, в ней зарегистрирован посторонний человек, я хочу его снять с регистрации в данной квартире, дело подано в суд на выселение, т.к собственник только я.в данный момент он там не проживает, но переодически туда приходит, могу ли я запретить ему туда приходить?
