З\п работника должна быть не меньше МРОТ или прожиточного минимума. Нижегородская область.

Не менее МРОТ.

Маргарита!

МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Но это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

Однако следует иметь в виду, что размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ не поступит мотивированный отказ от работодателей, соглашение распространяется на них с даты официального опубликования.

Поэтому если Вас интересует ситуация в Краснодарском крае, то следует иметь в виду, что региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы» N 1-4, принятое решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 28 февраля 2012 г., определяет:

«1.1. В Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

1.2. Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.»

Добрый день. МРОТ.

Организация обязана выплачивать сумму, равную МРОТ (в настоящее время 600 рублей), независимо от прожиточного минимума.

МРОТ не включает налоги, поэтому если зарплата работника составляет МРОТ, то организация с учетом налогов и социальных отчислений платит сумму превышающую 600 рублей (примерно 800 рублей). А работник получает 600 рублей.

Добрый день, уважаемый посетитель!

По закону - не менее МРОТ, но вполне возможно, что менее прожиточного минимума. На руки работник не должен получать менее МРОТ

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте, может

Без учета налога.

Каким документом регламентировано то, что без учёта налога?

положена надбавка

может быть и меньше

По Закону нет, в действительности происходит такое регулярно. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Статья 441 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Подача заявления об оспаривании постановлений должностных лиц службы судебных приставов, их действий (бездействия) 1. Постановления главного судебного пристава Российской Федерации, главного судебного пристава субъекта Российской Федерации, старшего судебного пристава, их заместителей, судебного пристава-исполнителя, их действия (бездействие) могут быть оспорены взыскателем, должником или лицами, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием). 2. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) подается в суд, в районе деятельности которого исполняет свои обязанности указанное должностное лицо, в десятидневный срок со дня вынесения постановления, совершения действий либо со дня, когда взыскателю, должнику или лицам, чьи права и интересы нарушены такими постановлением, действиями (бездействием), стало известно о нарушении их прав и интересов. 3. Заявление об оспаривании постановлений должностного лица службы судебных приставов, его действий (бездействия) рассматривается в порядке, предусмотренном главами 23 и 25 настоящего Кодекса, с изъятиями и дополнениями, предусмотренными настоящей статьей. 4. Отказ в отводе судебного пристава-исполнителя может быть обжалован в порядке, предусмотренном настоящей статьей.

Добрый день!

На практике такое часто встречается. Однако должник вправе обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда, приложив подтверждающие документы.

Кроме того в случае если пристав вышел за рамки закона можно обжаловать его действия.

Мы всегда рады помочь!

Нет, требование налоговой инспекции не правомерно. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Несмотря на то, что согласно этой же статье МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, размер самого МРОТа установлен Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (1100 рублей). И то, что установленные федеральными законами размеры не соответствуют друг другу, Вас волновать не должно. Зарплата Ваших работников соответствует Трудовому кодексу РФ.

Неплохо бы ещё знать, на чём основывают свои требования налоговики.

С уважением,

Главбух не прав, минимальное пособие не может быть меньше установленного минимального размера.

3 525,54 – первым ребенком

7 051,08 за вторым и последующими детьми.

18 802,88 руб.-единовременное пособие по рождению ребенка.