Возможно ли заменить 14-дневные увольнительные с отработкой на 14-дневное без сохранения заработной платы?
Могу ли я заменить требующиеся 14 дней при увольнении, увольнением без содержания на 14 дней, для того что бы не отрабатывать эти две недели?
Можете написать заявление о предоставлении отпуска без содержания либо пойти на больничный.
СпроситьВ одностороннем порядке принять решение об отпуске без сохранения заработной платы вы не имеете права. Работодатель не обязан вам его предоставлять, за исключением определенной категории согласно ст. 128 ТК РФ:.
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Но написать заявление попробуйте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация
Воткинск - онлайн услуги юристов
Какаие причины могут позволить мне не отрабатывать эти две недели?
Оторванность от работы - должен ли работодатель отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию
Могу ли я уволиться без отработки двух недель из-за переезда - необходимость документов и заявление на отпуск без содержания
Написав заявление на увольнение даётся 2 недели отработки, Имею ли я право их не отрабатывать, а взять две недели без содержания.
Как возможно не работать две недели после увольнения - сочетание заявления на увольнение и отпуска?
