Я была принята на работу учителем по договору, составленному с нарушением: он был срочным, на 1 год, но без указания причины срочности. Это нарушение по статье 59 ТК. По истечении года меня уволили. Какие у меня шансы восстановиться по суду? Заранее спасибо за ответ.

Уважаемая Екатерина Валерьевна! Не указание в Трудовом договоре основания, предусмотренного ст. 59 ТК РФ, не влечет его недействительность.

Восстановление на работе по суду - нарушение срочного договора и шансы учителя

Составлены ли правильно мой срочный трудовой договор и условия его пролонгации, и могу ли я восстановиться на работе?

Со мной был составлен срочный трудовой договор без указания причины и была пролонгация договора на еще один срок и по двум дополнительным договом. Я хочу узнать правельно ли составлен трудовой договор и могу ли я восстановиться на работе.

Читать ответы (1)

Возможно ли восстановление на работе после увольнения по нарушению порядка визирования приказа

Меня уволили по инициативе работодателя. Но при этом единственный нарушением с его стороны было то, что на предприятии есть ЛНА в котором прописан порядок согласования и визирования приказа об увольнении, и этот порядок был нарушен работодателем (отсутствовала виза одного из работников, отвчающих за технику безопасности). Однако приказ подписан работодателем. Можно ли на основании нарушения работодателем указанного в ЛНА порядка визирования восстановиться на работе ссылаясь на нарушение порядка увольнения? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Меня уволили по статье за грубое нарушение дисциплины (за прогулы) реально восстановиться в УФСИН уволен был в 2009 году.

Меня уволили по статье за грубое нарушение дисциплины (за прогулы) реально восстановиться в УФСИН уволен был в 2009 году.

Читать ответы (1)

Секретарь-делопроизводитель столкнулся с отказом в продлении трудового договора - причины неизвестны

Я работаю секретарем-делопроизводителем. При поступлении на работу со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 года. Как мне тогда пояснили, это является обязательным условием моего принятия на работу. В дальнейшем каждый раз по истечении срока трудового договора он перезаключался на новый срок. Так было дважды. Подошел новый срок окончания договора. Администрация уведомила меня о своем нежелании заключать новый договор без указания причин. Взыскания по работе у меня все это время отсутствовали.

Читать ответы (1)

Какие документы нужны для обращения в суд?

Уточняю свой вопрос: работника уволили по статье 81 п.5 Основание: неисполнение устного распоряжения начальника, есть одно взыскание за отказ от работы в воскресенье (приказа на работу в выходной день не было): письменное замечание и перевод на другую должность месяц назад. Какие документы нужны для обращения в суд? Как написать заявления? Да, и ещё: срочный трудовой договор с этим работником заключен до 29 ноября (срочный договор заключен в нарушение ст 59 без всяких на то оснований, просто на год), возможно ли восстановиться на работе и продлить договор? Законно ли увольнение?

Читать ответы (1)

Проблемы с срочным трудовым договором - возможность восстановления на работе

Со мной был заключен срочный трудовой договор на должность экономиста по труду на один год, в договоре не оговаривается причина почему договор носит срочный характер. Через год со мной подписали дополнительное соглашение еще на полгода, соглашение подписывалось задним числом, я находилась в отпуске и число стоит в соглашении, когда я была в отпуске, это я смогу доказать в суде, так как даже в городе не находилась. На данном предприятии сложилась такая практика заключать срочные трудовые договоры, директор это объясняет тем, что если ему надоел работник он может его уволить в момент окончания срочного трудового договора. Так и меня уволили через полгода по соглашению в связи с окончанием срока. Есть ли у меня шанс восстановиться на работе.

Читать ответы (1)

Суд рассматривает иск Петрова о восстановлении на работе после увольнения по истечении годичного срока срочного трудового договора

При заключении трудового договора с Петровым, генеральный директор настоял на том что бы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Петров был уволен по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то что работа которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом. Как должно быть решено дело в суде?

Читать ответы (1)

В течение кого времени должен уведомить уии о. смене работы

Нарушение ТК уволили по статье, будет ли это нарушением для условно осужденного.

Читать ответы (1)

Если нет, то как может повлиять мое заявление о приеме на работу в суде?

Я была принята на работу на время отпуска работника по уходу за ребенком до 1,5 лет. В заявлении о приеме на работу указано, что я принята на время отпуска этого работника. В трудовом договоре указано слово "Срочный", но не указан ни срок, ни причина срочности (т.е. нет ссылки на то, что я принята на время отпуска отсутсвующего работника). В приказе о приеме на работу только слово "временно", и снова нет ссылки на то, что я принята на время отсутсвующего работника. Сейчас этот работник вышел на работу, в связи с чем меня уволили. Работодатель говорит, что договор со мной был заключен срочный, что о том же гласит заявление о приеме на работу. Является ли мой договор срочным? Если нет, то как может повлиять мое заявление о приеме на работу в суде?

Читать ответы (1)

Наказание за повторное нарушение статьи 12.8 часть 3, если предыдущее нарушение было менее года назад

Какое наказание будет за повторное нарушение по статья 12.8 часть 3,если первое нарушение по этой же статье было меньше года назад?. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановление на работе по суду - нарушение срочного договора и шансы учителя

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов