Что делать, если работодатель не платит заработную плату и просит написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.

Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)

Так и напишите, по собственному желанию. А взыскать зарплату можете в судебном порядке. Обращайтесь в суд и взыскивайте. Возьмите справку о долге.

Здравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме. Можете указать, что увольняетесь в связи с задержкой заработанной платы.

Здравствуйте. Написать как обычно, за 14 дней до увольнения.

А заработную плату после увольнения взыщите через суд.

Удачи Вам.

Так и пишите, прошу уволить меня по собственному желанию с такого то числа. Уведомить работодателя об увольнении Вы обязаны за две недели до даты увольнения.

Пишите Обычное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием желаемой даты без всяких предлогов "с" перед датой (последний рабочий день) с учетом требования закона о предупреждении работодателя о своем желании расторгнуть договор не менее чем за две недели. ст. 80 ТК РФ. Ваше заявление должно попасть к работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты, указанной в этом заявлении. В противном случае ваше заявление может быть просто не удовлетворено. Вам может быть отказано в увольнении. Причин для увольнения вас указанной датой (без "отработки") нет. Любое нарушение работодателем трудового законодательства или условий трудового договора должно быть установлено соответствующим органом. (суд, прокуратура, трудовая инспекция). Должен быть Установлен факт вашей работы, чтобы работодатель обязан был ее оплачивать (табель учета рабочего времени, трудовой договор, документы, устанавливающие даты выплаты зарплаты и пр.). Зарплату, если не выплатят при увольнении, сможете взыскать через суд.

Ничего не пишите и обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Добрый день!

Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с защитой нарушенных прав и в суд.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Здравствуйте.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудоинспекцию.. так же можете обратиться с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в суд.

Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите..

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте! Не соглашаться! Это чистой воды незаконно! Прокуратура и трудовая инспекция прям просятся проверить Вашего работодателя!

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

На ваше усмотрение, что здесь можно посоветовать? Не хотите увольняться, не пишите заявление, или наоборот.

Людмила, нет не нужно. Пусть увольняет по сокращению.

Добрый вечер. Нет, не стоит. При ликвидации организации вам положены компенсационные выплаты, которых хочет избежать работодатель.

Нет, по собственному не пишите. Имеет место быть ликвидация. Выплаты-2 оклада, за 3 месяц при постановке в центр занятости.

Людмила, добрый вечер! Ни в коем случае, увольняться необходимо либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо по сокращению штата.

В течение 10 календарных.

Удерживать из зарплаты, а также при увольнении сумму недостачи работодатель не имеет!

Но на практике постоянно удерживают. Вы должны знать что удерживать можно только с письменного согласия работника. При увольнении требуйте выдать расчетный листок согласно ст 136 ТК РФ, в котором будут расшифрованы все суммы и удержания.

В случае удержания недостачи у работника есть право обратиться в суд для взыскания в Работодателя. Такие иски работники выигрывают., т.е. решение всегда в пользу работника. Главное для вас-это требовать соблюдения ваших прав и не бояться.

Инна, проанализируйте ситуацию, а была ли недостача?

Как недостача была выявлена? Каким документом она была зафиксирована? И часто ли у этого работодателя происходят недостачи на сумму 50000 руб.?

Чем вызвано требование уволиться? Не искусственное ли создание текучки кадров?

Для начала изучите Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010)"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

Здравствуйте, Ольга.

Да, вам должны выплатить заработанную плату. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.

Виктория, если Вы напишите заявление на увольнение таким образом, то Вы лишитесь гарантий предусмотренных трудовым кодексом для работников, попадающих под сокращение. Пусть увольняют как положено - по сокращению.