Несправедливость и давление - Как руководителю среднего звена справиться с надругательством и доплатой за неявные обязанности?
Я работаю руководителем среднего звена. Руководитель подразделения, который так же как и я,подчинялся нашему начальнику отдела ушла в декрет. Мне устно сказали, что я буду выполнять и её обязанности, но без доплаты, так как введут новую должность-менеджера, и он будет мне помогать. Менеджеры меняются, как перчатки (маленькая зарплата), а то и месяцами их нет вообще - вакансия. Мне ничего не доплачивают и приказа до сих пор нет. Это продолжается 11 месяцев. А сейчас на меня оказывают жёсткий эмоциональный прессинг и хотят применить дисциплинарное взыскание за не выполнение обязанностей, которых нет в должностной инструкции ни у меня, ни у менеджера, за которого я работаю совершенно бесплатно. Требуют объяснительную. Что мне делать?
В принципе, если вы взялись за эту работу, то можно трактовать так, что вы согласились с условиями. Но эти условия должны бть обязательно закреплены в трудовом договре или доп. соглашении к нему. В объяснительной можете так и указать, что условия с вами о работе и зарплате не согласовывались, я работаю так как могу. Пусть заключают с вами доп. соглашение и устанавливают размер оплаты, после этого работодатель вправе спросить с вас выполнение работы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 129 из 47 431 Поиск Регистрация
Ульяновск - онлайн услуги юристов
Неопределенность и дискриминация - Как руководитель среднего звена стал жертвой эмоционального прессинга и лишения премии
Служба персонала нарушает мои права и должности согласно трудовому договору
Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик
Противоправное отказывание в приеме на вакантную должность в отделе комитета
Влияние эффективности работы на зарплату - К кому обратиться в случае нарушений?
Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который не выполнил устное поручение начальника отдела?
Должна ли я выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором
Назначен на должность начальника коммерческого отдела без официального документа и выплаты разницы в окладе - что делать?