Ст. 124: «…отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года

Хотелось бы уточнить:

"...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется..."

Рабочий год - какой период? С 1 янв по 31 дек?

Или это с момента трудоустройства?

При работе с переносом ежегодных отпусков на следующий год возник вопрос: согласно ст. 124 ТК РФ "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.", но при этом ст. 126 говорит о "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Означает ли это, что при переносе отпуска, можно один предоставить, а второй заменить денежной компенсацией?

Заранее спасибо за ответ,

с уважением Вера.

Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение:

трех лет подряд;

двух лет подряд;

четырех лет подряд.

Задаю вам вопрос второй раз, так как в прошлый раз получила в ответ лишь копии статей из ТК РФ, которые я и сама могу найти. В этот раз надеюсь на более компетентный ответ!

Я работаю в банке с 5 августа 2011 года, то есть 1 год и 8 месяцев, но в отпуск меня отпустили только сейчас - с 1 апреля 2013 по 14 апреля 2013 г. То есть получается, что это первая часть моего отпуска за первый год моей работы. В ТК РФ есть следующая статья:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Первый год работы в моем случае - с 5 августа 2011 года по 4 августа 2012 года, а второй год - с 5 августа 2012 года по 4 августа 2013 года.

Правильно ли я понимаю, что я должна использовать вторую часть отпуска (14 дней) за первый год своей работы до окончания второго года (то есть до 5 августа 2013 года), а иначе они сгорят?

Помогите разрешить ситуацию. Я не полностью использовал отпуск в прошлом году, который был моим первым годом работы в организации. Соответственно первые 6 мес. я в отпуск уйти не мог, а в оставшиеся 6 мес. было много работы, все 28 дней отпуска не получилось использовать. На данный момент идет второй год работы в организации, и отдел кадров указал что если я не успел использовать отпуск за первый год, то он "сгорел", и никаких добавок отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск мне не полагается. Поэтому я могу использовать только те 28 дней, которые мне положены в этом году.

Насколько это правомерно?

Спасибо.

Прошу Вас пояснить ст.124 ТК РФ. Как понять, что "...отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того Рабочего года, за который он предоставляется.." Например: если работник начал работать с 01.10.2003 г, то значит ли это, что администрация обязана отправить его в отпуск до 01.10.2004 г или до 01.01.2005 г? Как понимается определение рабочий год? С уваженеим.

Согласно ст. 122 отпуск должен предоставляться ежегодно, т.е. до истечения рабочего года. И только в исключительных случаях переносится на след раб. год и должен быть использован до истечения 12 мес. после окончания того раб. года, за который он предоставляется. У вас неточное выражение и можно понять что отпуск предоставляется после окончания раб. года.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Наш сотрудник работает у нас с 03.01.2002, но ни разу ещё не был в отпуске. В Трудовом Кодексе сказано, что "запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд". Но никто ему не запрещал - он сам не хотел (да и сейчас не хочет). Должны ли мы принудительно отправлять его в отпуск? Имеет ли он право на денежную компенсацию?

Спасибо.

Татьяна Алёшина.

Могу ли я использовать те дни отпуска, которые я не использровала в прошлом году?

К примеру, если в 2013 я брала всего 2 недели, могу ли я в 2014 к своим положенным 28 календарным дням прибавить эти 2 недели?

Можно ли еще и ссылки на нормативные акты, в которых прописано это?

Просто в 2011 Россия присоединилась к конвенции № 132 МОТ Об оплачиваемых отпусках

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_102747/ статья 9, часть 1 оттуда:

Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 Статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Говорит дли это о том, что мой неиспользованный отпуск не сгорает в течение 18 месяцев и в этот период я могу его использовать?

Прошу объяснить ст.124 ТК РФ. Как понять, что "...отпуск должен быть использован не позднее 12 мес. после окончания того Рабочего года, за который он предоставляется..." Напрмер: работник начал работать в нашей организации с 01.10.2003 г. Значит ли, что администрация обязана отправить работника в отпуск до 01.10.2004 г или до 01.01.2005 года? Как понимать определение-Рабочий год? С уважением.