Сотруднику предоставляется отпуск / Трудовое право - 264 советов адвокатов и юристов

Сотрудник в 2019 г. предоставлял справку о проживании в зоне ЧАЭС в бухгалтерию для оформления дополнительного отпуска. В 2020 г, по 2023 г включительно справку не запрашивали. Сейчас стали опять просить, что бы предоставили эту справку. Вопрос: Справка о том, что работник проживает в зоне ЧАЭС предоставляется в бухгалтерию 1 раз при оформлении на работу или ежегодно при оформлении отпуска

Будучи сотрудником полиции получаю первое образование в юридическом техникуме. Отпуск на сессию предоставляется, а на практику нет. законно ли это?

Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров МВД, которые при начислении выслуги лет вместо 2 лет службы в армии по призыву, посчитали 1 год! Якобы я был призван в декабре, 1998 года, а демобилизован в октябре, 2000 года! Я служил на Курильских островах (район крайнего севера), отпуск не предоставлялся.

Сотрудник просит предоставить дополнительные дни отдыха в связи нахождением супруга в СВО, по внутреннему положению учреждения, данный отпуск предоставляется сотрудникам, имеющим на иждивении детей до 14 лет, (ребенку исполнилось 14 лет 09.12.2023)

Каждый год государственный садик закрывается на два летних месяца (у сотрудников сада типа отпуск, ну и ремонт) места в другой дежурный сад не предоставляются, т.к. такого садика просто нет! Все сады в Республике закрываются летом на июль и август. Правомерно ли закрытие всех садов на летний период?

Каждый год государственный садик закрывается на два летних месяца (у сотрудников сада типа отпуск, ну и ремонт) места в другой дежурный сад не предоставляются, т.к. такого садика просто нет! Все сады в Республике закрываются летом на июль и август. В договоре с садиком такого пункта нет, т.е. что два месяца в году будут закрыты. Правомерно ли закрытие всех садов на летний период?

Бред пишете тут. Супруга военнослужащего не является военнослужащей. Ей именно как супруге предоставляется право пойти в отпуск с мужем. Работай она хоть техничкой хоть инженером на заводе, хоть сотрудником ФСИН.

Сотрудник полиции в 2022 году ушел по графику в отпуск, находясь в отпуске заболел, находился на больничном, после отгулял отпуск не продлевая. В 2023 году этот же сотрудник ушел в отпуск с последующим уходом на пенсию, находясь в отпуске опять заболел, но на этот раз продлил свой отпуск. Вопрос: сотрудник просит дополнительные дни отпуска за 2022 год когда он находился на больничном, предоставляется или нет? Ранее сотрудник никаких рапортов не писал!

Если на предприятии все сотрудники уходят в ежегодный отпуск одновременно, а я отработал 4 месяца. Меня отправляют в отпуск без содержания, мотивируя это тем, что оплачиваемый отпуск предоставляется только через 6 месяцев.

Задача 2. Работник достиг пенсионного возраста. Имеет ли право работодатель перевести его на срочный трудовой договор?

Задача 3. 18 февраля Петрова А.Н. устроилась на работу главным бухгалтером в ПАО «Коламбус». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 июля, а также условия оплаты на время испытательного срока в размере 2\3 от заработной платы главного бухгалтера.

В соответствии с коллективным договором детям сотрудников в период летних каникул предоставляются путевки за 50% их стоимости. Петровой А.Н. такую путевку не дали, объяснив, что во время испытательного срока, положения коллективного договора не распространяются.

Петрова А.Н. с 1 по 8 апреля находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Будет ли продлен испытательный срок? Проанализируйте сложившуюся ситуацию.

Занимаю должность с ненормированным рабочим днем, в ПВТР она прописана с ненормированным рабочем днем. Работодателем предоставляется 3 дня к ежегодному отпуску. Хотя по факту, за год перерабатывается от 8 дней и более. Прошу ответить в telegram

Я работаю уже как год дизайнером в типографии по договору подряда, обратилась в администрацию в соответствии с коллективным договором о получении дополнительного отпуска на 2 дня. Администрация отказала, сказав что такой отпуск предоставляется только постоянным работникам, так ли это?

Как предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия работнику (вольнонаемному) ФСИН? Сколько дней? Зависит ли время отпуска от месяца, когда человек был принят на работу? Спасибо.

Скажите как правильно трактовать статью закона Челябинской области о библиотечном деле о предоставлении дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы, ст.9 закона – 1. Библиотечным работникам областных государственных библиотек, а также библиотек областных государственных образовательных учреждений предоставляются за счет средств областного бюджета меры социальной поддержки в виде: дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней при наличии 10 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области, 10 календарных дней при наличии 20 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области. (в ред. Закона Челябинской области от 27.08.2009 № 452-ЗО) что библиотекарем сотрудник работает с 08.09.2008 (14 лет), до этого она работала не по этой профессии, однако непрерывно, общий стаж с 18.12.2001 получается 20 лет 9 месяцев. На сколько дней дополнительного отпуска может претендовать сотрудник и с какого периода?

Сотрудник принят 16.03.2018. У сотрудника рабочий год с 16.03.2021 по 15.03.2022. Отпуск 42 дня. Утвержден график. Получается 21 день за 2022 год и 21 день до 15.03.2022. Директор и бухгалтерия сомневается отпуск авансом, а если уволится, как быть с отпускными? Согласно ст 122, ст 123 ТК РФ отпуск предоставляется полностью. Я не могу доказать. Как быть подскажите? Заранее благодарна.

Нашел такую статью, что у инвалида 3 группы есть Отсутствие испытательного периода при устройстве на работу. Так ли это? Как обосновать это юридически?

http://kbdp.ru/news/trudoustroystvo-invalidov-3-y-gruppy/

Федеральный закон № 181 является документом, регламентирующим трудоустройство инвалида 3-й группы. Льготы сотрудникам-инвалидам третьей группы согласно этому акту предоставляются следующие:

• Отсутствие испытательного периода.

• Продолжительность рабочей недели не может превышать сорока часов, размер заработной платы при этом не меняется.

• Период оплачиваемого отпуска не может длиться меньше тридцати дней.

• Работник имеет право воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском, длительность которого составляет не менее тридцати дней.

• По результатам МСЭ сотруднику может быть установлена сокращенная рабочая неделя.

• Работодатель не имеет право привлекать сотрудника-инвалида третьей группы к сверхурочной работе.

Я сотрудник полиции со стажем службы в ОВД 26 лет. Хочу воспользоваться правом взять отпуск 30 дней согласно ст. 63 ФЗ √ 342. "О службе в ОВД". Вопрос: отпуск предоставляется с даты на усмотрение руководителя или с даты по желанию сотрудника? Например: я написал рапорт с просьбой предоставить мне отпуск, согласно ст. 63 ФЗ √342, с 29 апреля 2022 г. Мой руководитель ставит резолюцию предоставить отпуск с 01 июня 2022 г. Насколько это правомерно?

Согласно коллективному договору работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Один сотрудник заключил индивидуальный трудовой контракт с предприятием, по условиям которого ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Когда подошло время для отпуска, он попросил начислить ему отпуск исходя из 30 календарных дней как предусмотрено коллективным договором. Администрация организации отказала в этом мотивировав тем, что с Ним заключен договор с условием предоставления ему лишь 28 календарных дней. Сотрудник обратился в КТС с жалобой.

Как должен быть решен спор?

Сотруднику на основании приказа предоставляется отпуск с проездом, во время отпуска увольняется и возвращается после даты увольнения. Принимается обратный билет к оплате.

Согласно статьи Федерального закона от 09.03.2021 N 34-ФЗ "О внесении изменений в статью 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации" очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, имеющих трех и более детей в удобное для них время. У нашей компании вахтовый метод работы. Работник выехал на межвахтовый отдых 02.06.2021 г. и должен отдыхать по 07.10.2021 года. Согласно новому закону данный сотрудник хочет взять с 05.07.2021 года очередной оплачиваемый отпуск в количестве 54 к/дн, т.к. многодетный отец. Можем ли мы предоставить данный отпуск или у вахтовиков действует правило - только по окончании межвахтового отдыха?

В соответствии с графиком отпусков действующим в организации, сотрудника ознакомили уведомлением, что ему предоставляется отпуск с 4 по 7 мая 2021 года, на зарплатную карту за 10 дней до начала отпуска перечислены отпускные, но в связи с Указом Президента РФ "Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2021 года" от 23 апреля 2021 года № 242 сотрудник отказывается от дней отпуска и просит зачесть сумму отпускных в счет зарплаты за май 2021 года. Как должен поступить работодатель?

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

Руководитель организации не отпустил ни одного сотрудника, в ежегодно оплачиваемый (сотрудников 100 чел.) в отпуск в 2020 года, имитируя тем, что по его понятию ежегодно оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в 2021 году за отработанный 2020 год! Какие есть разъяснение по этому вопросу, кроме ТК РФ? Спасибо!

Республика Крым. Муниципальный служащий (главный бухгалтер администрации сельского поселения) был принят на работу в 2009 году (при Украине), в связи с переходом Крыма в РФ сотрудник был повторно принят на работу 02.01.2015, уволен по собственному желанию 14.09.2020 г. Сколько дней дополнительного отпуска за выслугу лет брать для расчета компенсации за неиспользованный отпуск 19 или 50? (ранее доп отпуска сотруднику не предоставлялись)?