Заведующая садика не подписала мое заявление на административный день - правомерное действие или нарушение требований?
У меня такой вопрос! Работаю в садике. Садик закрыли на ремонт крыши. Работодатель установил рабочий день 5 часов. Оплата 2/3 от оклада. Я заболела и решила не ходить в больницу, а написать заявление на один административный день. Пришла к 8.00. на работу работники сказали, что заведующей возможно не будет. Я написала заявление на административный день и попросила передать заведующей. Сама ушла домой. Должна ли была заведующая позвонить мне в этот же день и предупредить, что не подпишет заявление?
Нет, это ваша обязанность убедиться, что вас отпускают на день без сохранения содержания.
Спросить
Нет, не должна. Вы не имели права уходить с работы до получения надлежащего согласия от руководства и в Вашем отношении могут применить дисциплинарное взыскание по ст. 192, 193 ТК РФ
Спросить
Ребенку почти шесть лет ходит в д.сад, большую часть времени находится дома (алергия на садик (так сказали врачи), дома себя чувствует нормально, как только в садик прийдет, так начинает болеть, домой приведешь снова все нормально) врачи сказали слабый иммунитет, что часто болеете сидите зимой дома не ходите в садик. В садике заведующая сказала, что местная администрация написали закон, что дети сидящие дома без уважительной причины будут платить за садик полную стоимость. Мы написали заявление в садик что из-за частой болезни зимой ходить не будем, нам ответили или платите или освободите место. Правы ли они?
Нужно читать условия договора на оказание образовательных услуг. Так должно быть указано, каким образом вносится оплата.
СпроситьОплата в садике.
Здравствуйте, я хочу забрать документы из детского сада. Написала заявление, заведующая садика сказала что сразу не может отдать документы, только через две недели. Почему я должна оплачивать эти две недели, если ребенок не будет ходить. Это в Саха (Якутии), а когда жили в Магнитогорске, документы забрали легко.
Как восстановиться на прежнее место в садик? Решили поменять муниципальный садик на платный. Написали заявление на уход из садика., поступили в новый. Находясь в новом садике, было понятно, что совершили ошибку. Хотим снова вернуться в старый садик, прошло 2 недели. Как нам восстановиться по закону? Заведующая отправляет за новым направлением (снова очередь). Есть ли срок на возврат (восстановление), отмену приказа по садику об уходе?
ФЗ "Об образовании" не содержит порядка восстановления. Договаривайтесь с заведующей. В этом садике уже просто может не быть мест. Они просто не обязаны держать место. Поэтому Вас и отправляют за новым направлением.
См. также
АДМИНИСТРАЦИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА ВЛАДИКАВКАЗА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «31» июля 2012 г. №1334
Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования (детские сады)»
2.9.Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги.
В предоставлении муниципальной услуги может быть отказано в случаях:
- в связи с предоставлением заявителем документов, содержащих недостоверную, противоречивую информацию;
- по причине отсутствия свободных мест в образовательном учреждении. В данном случае заявителю должно быть разъяснено его право, обратиться с заявлением о постановке на учет и зачислении ребенка в иное образовательное учреждение.
- возраст ребенка не соответствует возрастным категориям;
- медицинское заключение о наличии противопоказаний на пребывание ребенка в дошкольном учреждении. Представление результатов медицинского обследования в Учреждение производится после получения путевки.
Спросить
Место в ДОУ не может быть восстановлено. Согласно Порядку приема в образовательные учреждения место в ДОУ предоставляется по территориальному принципу, при отсутствии мест поставят в очередь.
Ст.67 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказ Минобрнауки России от 22.01.2014 N 32 "Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования".
Спросить
Верно Вас направляет заведующая МДОУ - становитесь в очередь по месту своего жительства.
Без путёвки никто ребёнка обратно в садик не примет.
СпроситьСадик закрывают на месяц на каникулы, но и еще в нашем садике карантин по Ветрянке, в другой садик нас соответственно не берут из-за ветрянки, по городу много садов закрываются и заведующая садика дала мне справку что моей дочери не могут предоставить другой садик, как мне написать заявление моему работадателю чтоб меня отпустили с работы.
Просите предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не обязан удовлетворять Вашу просьбу, но возможно войдет в ваше положение.
На основании статьи 93 ТК РФ Вы можете перейти на неполный рабочий день на нужный Вам период. Это работодатель Вам обязан предоставить, достаточно заявления и справки из ДОУ.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
У меня такой вопрос. Я работаю в детском саду воспитателем уже год. Ушла в отпуск в хороших отношениях со всеми родителями. Проходит месяц и мне вызывает заведующая и говорит, что начали поступать жалобы на меня и просьба уволить меня из садика.
В этот же садик у меня ходит мой ребенок, нам остался последний год. Если я напишу заявление на увольнение мне сказали, что и ребенок уйдет из садика т.к. он без путевки. Подскажите пожалуйста как мне сохранить место в садике если меня уволят.
Садик закрывается на ремонт. Родители должны писать были заявления, чтобы приняли в другой садик, на время ремонта. Но нам никто не сказал, а когда я обратилась с этим вопросом, сказали. Что уже поздно и заведующая в отпуске. Я пошла к заместителю заведующей. Она выслушала и сказала, что попробует решить. Мне поступил от нее звонок, нам дали место в другом садике, но предварительно надо сходить к нашей медсестре. Я пришла к ней, она посмеялась и сказала, что туда только одного ребенка возьмут из другой группы и назвала меня наивной. Я пошла в садик, в который должны были перевести нас, мне подтвердила заведующая, что переводится только один ребенок., она подтвердила, что звонила наша заведующая и просила о переводе (но та сказала, что только о 1 место).
В итоге время идет и мой ребенок во время закрытия садика никуда не определен. Что делать? Ждать, когда наша заведующая выйдет из отпуска?
, решила уволиться, написала заявление на расчёт подошла к заведующей садика, она сказала что я должна отработать 2 недели. Законо ли это?
Согласно ст.80 ТК РФ работник обязан в письменном виде предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. При этом работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право предупредить работодателя за три дня (ст.71 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю по 40-часовой рабочей неделе. 3 и 4 ноября работодатель попросил выйти на работу. Написала заявление, что согласна и попросила отгулы за эти дни. Вопрос: в ноябре 21 рабочий день, должны ли мне оплатить 21 день или 23? И будут ли оплачиваться рабочие дни, в которые я возьму отгулы?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вам будет оплачено фактически отработанные дни. Если Вы используете указанные дни отдыха в ноябре, то оплате будет подлежать 21 день.
Спросить
А как же Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 О размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце? Цитата: "...если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме".
СпроситьВ Письме Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 О размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце указано, что по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Время (дни) отдыха оплате не подлежат. В ноябре 21 рабочий день. Если Вы работаете в праздничный день в ноябре и берете день отдых в этом месяце, то Вы отрабатываете 21 день, работа в нерабочий день будет оплачивается в одинарном размере, а выходной день оплате не подлежит. В итоге Вы отрабатываете норму и Вам выплачивается заработная плата в полном объеме.
СпроситьРаботаю в детском саду поваром н.
Не на садик а на другого работодателя. Садик закрывается на ремонт на 2 дня. Написали заявление на административный отпуск. Заведующая говорит что б мы пришли ремонтировать кухню.
Добрый день, вы не обязаны в выходной день выходить на работу, в случае, если вы хотите это сделать по собственной воле, то работодатель обязан вызвать вас приказом, в таком случае эти дни будут вам оплачены.
СпроситьЗдравствуйте. В садик куда я вожу своего сына раньше было два входа, и это было очень удобно. Недавно был капитальный ремонт детского садика, и один вход закрыли на ключ, теперь приходится ходить вокруг садика, что очень не удобно. На сколько правомерно решили закрыть один вход администрация детсада?
Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в департамент образования либо в суд в соответствии с требованиями КАС РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если данное действие администрации детского сада создает Вам неудобства, то можете написать заявление на имя заведующей данного детского сада, указать свои доводы. Обязательно в двух экземплярах, на одном Вам должны поставить отметку о получении, второй экземпляр в д/с. Ждать ответ. Получив неправомерный ответ, напишите жалобы в прокуратуру.
Удачи в начинаниях.
Спросить
