Вопрос о возможности уволиться перед отпуском и отработки срока после отпуска

Вы можете направить заявление об увольнении находясь в отпуске, последний день отпуска будет последним днем работы в организации.

ТК РФ запрещает увольнение пребывающих в отпуске сотрудников по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда частный предприниматель завершает свою деятельность или происходит ликвидация предприятия. Если же уволиться во время отпуска пожелал сам работник, законодательство не препятствует этому.

Важно, чтобы заявление на увольнение во время отпуска было подано в срок, а работодатель соблюдал порядок процедуры разрыва трудового договора.

Заявление на увольнение во время отпуска в большинстве случаев необходимо подавать, как минимум, за 2 недели. Этот осведомительный период предоставляется работодателю для подбора нового сотрудника на освобождающееся место. Понятия «отработки перед увольнением» в ТК РФ не существует, оговаривается лишь срок подачи заявления.

В отдельных случаях заявление на увольнение во время отпуска можно подавать непосредственно перед расторжением договора без предупредительного срока. Это допускается, если продолжение работы сотрудником ввиду определенных причин невозможно, и ему необходимо увольнение в указанный день.

Среди таких причин: выход на пенсию, поступление в учебное заведение и др. В таких случаях работодатель обязан разорвать трудовые отношения в срок, который указан в заявлении. Если же сотрудник решил покинуть предприятие в более ранний срок, не имея уважительных причин, это возможно исключительно по соглашению с работодателем.

Чтобы подать заявление на увольнение во время отпуска, отзываться из него на этот день не нужно, поскольку работник в данном случае не выполняет своих трудовых функций. К тому же, отзыв из отпуска осуществляется по инициативе работодателя и лишь с согласия сотрудника, а в подаче заявления на увольнение инициатива руководства отсутствует.

Отозвать поданное заявление на увольнение во время отпуска работник может в любой момент до истечения уведомительного срока. В этом случае разрыв договора не производится, если на место работника не приглашено в письменной форме другое лицо, которому нельзя отказать в трудоустройстве.