Как защитить свои права в случае сокращений и задержки заработной платы после слияния компаний?
Как поступить? Московская фирма открыла филиал в Саратове, все сотрудники работали без договоров. ЗП нам перечисляли на карту от частного лица. Т.к. нашу компанию выкупил Яндекс, и у нас идёт слияние компаний! У нас начались резкие сокращения людей, не все уволеные люди получили расчёт! И всем задерживают ЗП уже 3-ий месяц! Как лучше поступить в такой ситуации?
Пишите заявление о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы, жалуйтесь в государственную инспекцию труда и обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте. Какие могут быть сокращения и увольнения если работа без договоров?! Трудовые отношения доказать не получиться, зарплату можно пробовать взыскать через суд.
Спросить
Государственная инспекция труда в Саратовской области
410005, г.Саратов, ул. 1-я Садовая, 104
Контактный телефон:
(8452) 29-01-11
Прием граждан дежурным инспектором
осуществляется
в понедельник, вторник и среду
с 8-00 до 12-00 и с 13-00 до 17-00
Электронная почта: git@overta.ru
Спросить
Как поступить в ситуации. Работала в компании а компания закрылась и не выплатила сотрудникам зарплату за месяц сотрудников около 10 человек работали не официально долг по зарплате более 100 тысяч все руководители компании не идут на контакт.
И о чём ваш вопрос?
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
СпроситьИностранная компания открывает филиал на территории РФ. ПО ГК РФ теперь не надо вносить сведения о филиале в устав компании но надо чтобы информация содержалась в егрюл. Филиалы инстранных компаний проходят аккредитацию без которой работа не возможна. Представлены документы: протокол совета директоров о создании филиала и назначении руководителя
нотариальная доверенность на руководителя филиала
выписка из торгового реестра и св-во о постановке на учет положение о филиале и подтверждение адреса и устав иностранной компании.
Где нужно чтобы был отображен филиал иностранной компании? В рф в егрюл вносится сведения о филиале т.к. наш егрюл видит головную организацию, а иностранной компании в егрюл нет... как быть?
У нас есть две компании и есть намерение провести их слияние или присоединить одну к другой. Помогите, пожалуйста, с ответами на следующие вопросы:
1. Какая процедура слияние или присоединение лучше. В чём плюсы и минусы этих вариантов?
2. У компаний есть различные лицензии. Сохраняют ли они свою силу или нужно заново их оформлять в случае слияния или же при присоединении они переходят к тому лицу к которому произошло присоединение и соответственно являются действительными?
3. Можно ли присвоить название новой компании, получившейся при слиянии того юридического лица, которое участвовало в процедуре слияния или дать новое наименование компании к которой произошло присоединение присоединённого юридического лица и если это возможно, то будут ли лицензии, которые были у присоединённой компании или сливающихся компаний иметь юридическую силу или же их нужно будет оформлять заново
4. Можно ли присоединить или провести процедуру слияния, если одна компания это ООО, а другая ЗАО. Какие нюансы в связи с разными формами собственности
Заранее благодарю Вас за помощь.
С уважением, Дмитрий.
При слиянии каждое общество само по себе перестает существовать, т.к. образуется новое общество. А при присоединении перестает существовать только присоединяемое общество. Все зависит от того, какие цели Вы преследуете. С уважением.
СпроситьГоловная организация в Москве (существует лишь на бумаге), филиал на другом конце страны. Работает по доверенности.
Все кадровое делопроизводство ведется от имени филиала (т.е. в шапке приказов, трудовой договор, трудовая книжка, Т 2 ведется от имени филиала). Вопрос№ 1-правомерно ли это? не должна ли в приказе на прием в шапке быть указана именно головная организация, а филиал лишь в месте работы?
Вопрос №2 - при настоящей ситуации, головная компания переезжает в город, где находится филиал, все сотрудники планируются перевестись в головную компанию, после чего филиал будет ликвидирован. КАК должен быть оформлен приказ? Может ли приказ о переводе в головную компанию быть от лица филиала?
КАК в такой ситуации в целом поступить, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией?
Делопроизводство должно вестись от имени организации а не филиала. Приказ в головную организацию конечно должен быть от ее имени ,а не филиала
СпроситьРуководитель компании объявил на собрании что фирма "закрывается", сотрудники будут уволены по собственному желанию..? Правомерно ли это? Как работникам лучше поступить в данной ситуации: писать заявления по собственному желанию или всё же нет?
Здравствуйте!
Нет, это не правомерно. Писать заявление по собственному желанию работники не должны. Их должны сократить. Советую обратится в прокуратуру с жалобой на действия руководителя.
Спросить
Вас должны были уведомить за 2 месяца о ликвидации предприятия и произвести соответствующие выплаты, поэтому не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Нет, конечно. Работодатель желает уволить всех сотрудников без каких-либо временных и финансовых потерь. Для этого ему нужно, чтобы сотрудники уволились по собственному желанию. Далее дело за сотрудниками. Если они не хотят увольняться по собственному желанию, им не следует подавать заявления об этом. Вот и все. Всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток. Конечно не правомерно. При ликвидации фирмы обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. Увольняясь по собственному желанию на вас не будут распространяться гарантии и компенсации предусмотренные при сокращении. Поэтому ни в коем случае не пишите по собственному желанию. Будут на вас давить, то сразу пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьНахожусь в декрете. Ребёнку 1 год и 10 мес. В компании Х работаю с 2015 года. Вчера позвонили с отдела кадров чтоб я написала заявление на увольнение. Так как компанию выкупила другая организация. И новой организации сотрудники из старой не нужны. Заказала электронную выписку трудовой книжки. 26.04.2022 года был перевод из компании Х в которой я работала, в компанию аффилированную Y. Компания Х уже ликвидирована. Уведомления о переводе в компанию Y не получала. Насколько мне известно всех перевели с компании Х в компанию Y, и потом уволили по согласованию сторон с выплатой 2-3 размер среднемесячной заработной платы. Как мне поступить в данной ситуации? Настаивать на переводе в компанию, которая выкупила организацию X? Или требовать компенсации?
Добрый день!
Вы пишите, что Вам предлагают написать заявление. Это уход по собственному желанию. Никаких выплат не будет в данном случае.
Если компания продана, для Вас ничего не меняется-Вы в декретном отпуске.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
СпроситьЯ работала в страховой компании. В один день компанию лишили лицензии. Через 3 дня нам предложили написать заявления т.к. компания больше не будет вести свою деятельность. Я ушла в отпуск с последующим увольнением. Мне сделали расчет, выдали все справки и трудовую книжку. Пршло уже 1,5 месяца а деньги я так и не получила. Нам их перечисляли на банковскую карту. Подскажите куда мне обратится с моей бедой деньги не малые. Это и отпускные и з/п за месяц работы.
Немедленно в районный суд с иском.
В ином случае вы можете совсем не получить своих денег, так как у вас осталось всего 1,5 месяца.
ТК РФ,
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно обратиться в суд! В соответствии с Трудовым кодексом РФ расчет с работником происходит сразу после увольнения, и не забудьте про проценты за пользование чужими денежными средствами.
СпроситьСуществует следующая ситуации. Наша компания ООО на данный момент год как не работает, имеет заблокированный счет и в процессе ликвидации компании. Но возник вопрос касательно декрета одного из сотрудников. Недавно от сотрудника было устное заявление о втором декрете и соответственно ряд бумаг для получения пособия на ребёнка. Отказать мы по закону не можем, но и оплатить и подписывать документы, также нет возможности. Как поступить в этой ситуации чтобы сотрудник получал впредь своё пособие в обход нашей компании. Сокращение? Или перевести сотрудника на другую компанию и через неё уже провести все пособия?
Здравствуйте. Либо перевод в другую компанию, либо увольнение по ликвидации компании.
Спросить
Любые переводы только с ее согласия. Если ликвидируете организацию, то можете уволить ее в связи с ликвидацией (ст. 81, 261 ТК РФ) и тогда пособия ей выплатит соцзащита. Пособие по беременности и родам выплачивается беременным после увольнения только в случаях, указанных в нормативных актах. Так Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" гласит:
9. Право на пособие по беременности и родам имеют:
...
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
...
15. Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).
Спросить
Если ликвидация проводиться,то предупредить необходимо работника.В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два мес.Либо перевод в другую компанию.
СпроситьВам проще перевод в другую компанию сделать, если она согласна (ст.72.1. ТК РФ). Пособие она там будет получать. И у Вас проблем не будет.
Спросить
Переводите сотрудника к иному работодателю.
Ст. 72.1 ТК РФ требует от сотрудника заявление о переводе или письменное согласие на перевод.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Тогда проблем с пособиями не будет.
Ни с выходными, ни с декретными.
Спросить
Вы сами уже ответили на свой вопрос. Организация в процессе ликвидации. Вот поэтому алгоритму и действуйте.
Спросить30.04.2008 года всем сотрудникам нашего филиала (торговая сеть, филиал в СПб) вручили уведомления о том, что Санкт-Петербургский филиал компании прекращает свою деятельность и все сотрудники будут уволены согласно ТК РФ. При этом сама компания продолжает свою деятельность в других регионах. Юридический адрес на все филиалы один и находится в Москве. В уведомлении не стояла ни дата, когда предполагается закрытие, ни статья по которой будут увольняться люди. На вопрос когда это произойдет отдел кадров дал ответ, что к 01.07.2008 все будут уволены. Сейчас выясняется, что есть приказ по которому к 01.06.07 штатка должна быть чистая. Я нахожусь на шестом месяце беременности, в декрет мне уходить в первую неделю июля. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить, и какие компенсации должна предоставить компания?
Хочу уйти из компании. Уход совпал со слиянием нашей компании А с компанией В, причем мы теперь будем филиалом компании В.
Нам прислали официальное письмо: все сотрудники будут уволены 3 мая и приняты в филиал 4 мая, до этого каждый будет приглашен на встречу, где он напишет заявление об увольнении, подпишет акты об увольнении и приеме на новое место, новый трудовой договор.
Как мне лучше поступить и имею ли я право на какие-то выплаты, если все равно хочу уйти?
Как правильно аргументировать отказ работать в новой компании?
Спасибо заранее!
С уважением,
Ольга.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
