Допустимость использования неиспользованного отпуска после увольнения при сокращении работника
Хорошо. Перефразирую прошлый вопрос. Я имел ввиду, что предлагали уйти в другую компанию на ту же должность. При этом изначально подписав увольнение по собственному желанию. Другая компания меня бы приняла на работу и я остался бы так же работать на своем рабочем месте. Или простое сокращение на выбор.
Я выбрал сокращение. Предупредили как положено за 2 месяца. Имею ли я право со дня увольнения уйти в неиспользованный отпуск? У меня более 50 дней отпуска не использовано. Получится, что я еще почти 2 месяца буду числиться работником. Выиграю время для поиска новой работы. Или они имеют право в этом отказать? График отпусков в начале года не составлялся.
Уважаемый, Максим! В отпуск можно уйти с последующим увольнением, но не наоборот....
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация