
Наталья Леонидовна
07.09.2014, 20:52
Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
Читать ответы (1)
В организации имеется структурное подразделение(без образования юр.лица),работодатель изменяет штатное расписание :из структурного подразделения исключает должность главного специалиста-эксперта и вводит ее в головную контору. Работнику ,занимающему данную должность предлагает нижестоящую должность в головной конторе,либо расторжение трудового договора.Количество штатных единиц в новом штатном расписании не изменяется по сравнению со старым,именно по этой должности количество штатных единиц тоже остается прежним (идет переброс из одного подразделения в другое). Законно ли переводить работника на нижестоящую должность или увольнять?
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
