Спор о условиях проживания - может ли директор заставить водителя отработать проплаченные два месяца?
Я работаю на частной фирме водителем, вожу жену и детей ген. Директора. Официально оформлен на фирме. Полностью белая з/п. Не так давно директор предложил мне переехать с его семьёй в Москву, для продолжения работы. Я переехал, з/п осталась на прежнем уровне, квартиру мне снял директор, но условия проживания там мягко говоря ужасный. На мою просьбу что либо поменять, я получил отказ. Теперь я хочу уволится по собственному желанию, но директор пытается в обязательном порядке заставить отработать два месяца, которые проплачены за квартиру. При переезде никаких договоров и контрактов заключено не было. Остался старый трудовой договор с фирмой директора. Имеет ли право он заставлять отрабатывать два этих месяца, куда мне обратиться если он угрожает испортить трудовую и отказывается подписать заявление.
Остался старый трудовой договор с фирмой директора. Имеет ли право он заставлять отрабатывать два этих месяца, куда мне обратиться если он угрожает испортить трудовую и отказывается подписать заявление
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
В данном случае у Вас есть право на увольнение. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Если это не поможет, то направьте заявление об увольнении почтой заказным письмом. Не получив положительного ответа составляйте исковое заявление и ростаргайте трудовой договор в судебном порядке. При необходимости звоните по указанным в ответе номерам
Спросить
Здравствуйте, Владислав!
Нет, не имеет.
Если работник решил увольняться с работы, то, согласно ст. 80 Трудового Кодекса (ТК) РФ, он должен в письменной форме уведомить работодателя о своих намерениях не позже, чем за две недели до указанной даты увольнения. Но можно это сделать и раньше, например за три недели или за месяц, но не позже указанного в ТК РФ срока.
Также работодателя можно проинформировать о своем увольнении, пребывая на больничном или в отпуске. Как говорилось выше, заявление должно быть в письменной форме (отправка по почте телеграммой, с уведомлением о вручении). Двухнедельный срок начинается со следующего дня после получения руководством заявления об увольнении.
Никакой работодатель не имеет права отказать Вам в увольнении. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекции, в прокуратуру или суд.
Всего доброго!
Спросить
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Я работал в одной организации, но у неё возникли финансовые проблемы и меня попросили написать заявление на увольнение для перевода в другую организацию на другую должность. Я написал и стал работать на другого ген. директора в другой организации, при том, что на рабочем месте руководил мной и той работой, что я делаю, старый ген. директор. Сейчас я хочу уволиться, подаю заявление об увольнении по собственному желанию новому ген. директору, так как с его организацией у меня заключён договор. Но он не подписывает, так как говорит, что сначала на моём заявлении должен расписаться старый ген. директор, так как именно он меня спихнул к новому ген. директору. Старый ген. директор ничего подписывать не хочет, так как он не хочет отпускать меня, ведь я являюсь ценным сотрудником. Вопросы: 1) обязательно ли старый ген. директор должен подписывать моё заявление об увольнении? 2) и если нет, то на какую статью в законодательных документах я могу сослаться?
Хочу уволиться по собственному желанию, а директор в отпуске. Есть зам. директора. Имеет ли право зам. директора подписать мое заявление и будет ли иметь оно силу. Может ли зам. директора отказаться подписать мое заявление. Что говорит об этом Трудовой Кодекс? Спасибо.
Ефимов работал на кирпичном заводе по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Так условия работы его не устраивали, он подал заявление с просьбой заключить с ним срочный трудовой договор до конца календарного года. Но директор завода, рассмотрев его заявление, в просьбе отказал, предложив ему отработать три дня, после чего уволиться по собственному желанию.
Правомерны ли требования Ефимова? Правомерны ли требования директора? Гипотетически реконструируйте цели Ефимова и предложите вариант правовой коррекции ситуации.
Я был учредителем ООО фирмы. Сменил директора и назначил себя на должность директора. Старый директор отказывается передать документацию по фирме.. как мне заставить его вернуть документацию... юридически я час единственный учредитель на должности Ген. Директора.
По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?
Я нахожусь в декретном отпуске, работаю официально по трудовой в г. Барнауле. Сейчас решила уволиться по собственному желанию. Сказала директору. Директор официально находится в г. Томске. Но он мне отказывается отдавать трудовую и все звонки и письма по эл. почте игнорирует. Как можно забрать трудовую? Куда обратиться?
30 июня получила от работодателя извещение о сокращении. Предложили 2 месяца работать на прежнем месте с сохранением прежней з\платы и условий труда. Я хочу уволиться 09 июля, нашла новое место работы. Работодатель отказывается уволить по сокращению, предложили написать заявление по собственному желанию еще и отрабатывать заставляют. Какие я буду иметь выплаты при увольнении по собственному желанию и законно ли мне отказывают сделать запись в трудовой по сокращению. Спасибо.
Я работал в фирме столяром. Работодатель в течение нескольких месяцев не платил зарплату, но обещал (устно) всё отдать позже. В конце апреля 2015 года я сообщил директору фирмы о своём желании уволиться. Директор сказал, что сам мне привезёт трудовую книжку 27 апреля 2015 г. Трудовую он так и не привёз, телефоны не работают, цех и офис фирмы опечатаны арендодателями. По месту прописки директор не живёт. Подал заявление в Инспекцию труда, но оттуда пришло письмо, что они его найти не могут. Куда мне обратиться, чтобы его (директора фирмы) начали искать. Мне через полгода на пенсию, а трудовой нет.
Вопрос, у нас организация которая осуществляет ж.д.перевозки генеральный директор взял в аренду ж.д.пути, тепловоз и работников по прошествии 1 года ген. директор задолжал арендодателю и тот расторгнул договор в одностороннем порядке.
Теперь ген. директор пытается заставить всех писать заявление по собственному желанию.
Понятно что это не законно какие по вашему мнению могут быть меры воздействия на ген. директора?
Спасибо.
