Нарушение неприкосновенности частной жизни - меры защиты в случае увольнения после больничного

Прошу вашей помощи в консультации по вопросу о вторжении в личную жизнь. Я работаю в ГБУ г. Москвы официально главным специалистом. С 28 июля 2014 года я пошла больничный. Сразу же как только я узнала в женской консультации о том, что меня отправляют в стационар я написала смс-сообщение своему непосредственному начальнику, что я ухожу на больничный. Я попала на сохранение беременности на сроке 7-8 недель. По какому случаю я попала в больницу, я никому сообщать не стала, т. к. считаю это сугубо личным делом. Но на работе начальник отдела кадров стала выяснять почему я отсутствую, вплоть до того, что стали искать меня через моих друзей! Т.к. беременность вопрос деликатный, срок маленький мы никому ничего не говорили, в т. ч. друзьям. Я находилась на больничном в стационаре 23 дня и 11 дней амбулаторно. Когда я вышла на работу 1 сентября 2014 года, то узнала, что меня практически уже хотят увольнять, якобы я не лежала в больнице, потому что так сказала моя подруга. 6 сентября 2014 заказным письмом я получила со своего места работы некое Уведомление, без исходящего номера, без исполнителя, подписанное директором, в котором меня просят сообщить о том, почему я отсутствовала на рабочем месте! Хотя на данный момент больничные листы мною сданы и получен расчет по больничному. После получения письма (видно на фоне гормонального сбоя) я прорыдала полчаса. От обиды. Подскажите пожалуйста, какие меры я могу принять к работодателю? Можно ли привлечь начальника отдела кадров по ст. 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни? Или может каким-то другим способом защитить себя? Спасибо за помощь.