Вопросы сокращения по статье 81 ТКРФ - что теряем, стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон и условия простоя

Ситуация с уведомлением о сокращении работников и предложением уволиться по соглашению сторон

Утро добрый, подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: 27.10.2014 получил Уведомление о сокращении численности работников с 14.01.2015. Соответственно трудовой договор будет расторгнут 13.01.2015. 3.12.2014 получаю предложение уволится по соглашению сторон с 3 декабря 2014. Не соглашаюсь. Через непродолжительно время предлагают перевести меня в простой с 4 декабря 2014. Опять же не соглашаюсь. И сегодня, 8.12.2014 получаю приказ и уведомление о простое. Насколько правомерен данный приказ?

Читать ответы (1)

Действителен ли трудовой договор с отсутствием расшифровки подписей обеих сторон и печати работодателя?

В моем трудовом договоре в самом конце (подписи сторон) стоит ПОДПИСЬ обеих сторон БЕЗ РАСШИФРОВКИ ДАННОЙ и печать (со стороны работодателя). является ли такой трудовой договор действительным?

Читать ответы (1)

Возможные действия и выплаты при увольнении по статье сокращения и аренде автомобиля

С 1 августа 2013 года устроилась на работу 3 месяца проработала по договору оказания услуг согласно договору оплачивалась амортизация машины, оклад и черная заработная плата, 1 ноября 2013 года взяли на работу официально, записали в трудовой книжке на руки дали договор о материальной ответственности, трудовой договор (прописано в договоре без испытательного срока) и договор на аренду автомобиля.13 ноября 2013 года прислали предложение на увольнение по соглашению сторон, не указав причину, саму причину произнесли в устной форме, ликвидация Ставропольского филиала (сокращение), какие должны быть мои дальнейшие действия, какую сумму организация должны выплатить? Я увольняться не хочу, хочу, чтобы уволили по статье сокращения. Если уволят по статье сокращения, какую выплату они должны сделать и за какой срок? Аренда автомобиля тоже относится к выплатам по сокращению, она прописана в приложении к моему договору. Могут ли они уволить по иной статье без моего ведома и согласия и какие документы при сокращении они должны дать?

Читать ответы (1)

Возможности работодателя по переводу сотрудников в другой город при прекращении договора аренды офиса

Работаю в доп. офисе фирмы, филиал в другом городе. Сегодня пришло уведомление о прекращении договора аренды офиса с арендодателем с 1.01.15. Сотрудникам предложили (в устной форме) написать заявление по собственному. В трудовом договоре указано место работы-тот город где мы арендовали офис. Может ли работодатель при отказе писать по собственному, обязать выйти после праздников 12 января на работу по адресу филиала, т.е. в другой город?

Читать ответы (1)

Отработавший три дня мой несовершеннолетний друг не может получить трудовой договор с подписью работодателя - что делать?

Мой несовершеннолетний друг устроился на работу, заключил трудовой договор, и уже отработал три дня, но работодатель отказался выдавать трудовой договор. После наших просьб получить второй экземпляр, нам его выдали, но там не стояла подпись работодателя, только работника. На наши вопросы почему не стоит подпись нам ответили, что у них филиал и они должны ставить подпись в главном офисе, который расположен в другом городе. Хотелось бы узнать, должна ли стоять подпись работодателя на договоре? Просто нас уже не в первый раз пытаются кинуть на деньги.

Читать ответы (1)

Соглашении звучит не только окончание срока действия договора, но и его начало.

С работником заключен бессрочный трудовой договор. 1.09.2009 всем работникам ООО "ВААЗ" было вручено уведомление о предстоящем сокращении кадров, так как ситуация на производстве бедственная (денег нет, хотя заказы вроде бы есть). По состоянию на 1.12.2009 сократить собираются только 10 человек. Остальным предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором на основании ст.74 ТК РФ будет изменен пункт о сроках действия договора. В новой редакции срок действия договора - с 1.12.2009 по 28.02.2009. В случае сокращения работодатель должен будет выплатить компенсации (какие?), а в втором случае получается, что работник работник сам добровольно увольняется 28.02.2009. Вопрос. Имеет ли право работодатель изменять в одностороннем порядке срок действия договора, если любые изменения могут иметь место только по соглашению сторон (пункт договора). Соглашаться ли на подписание доп. соглашения? Почему в доп. соглашении звучит не только окончание срока действия договора, но и его начало. Ведь фактически трудовой договор заключен еще в 2006.

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор аренды по соглашению сторон без предварительного уведомления другой стороны?

Правильно понимаю, если сторона договора аренды хочет расторгнуть договор по соглашению сторон, предварительное уведомление отправлять другой стороне не нужно? Просто соглашение о расторжении и потом в день расторжения договора - акт приема передачи?

Читать ответы (1)

Банк лишен лицензии - как добиться увольнения по соглашению в условиях сокращения персонала?

У банка отозвана лицензия. Временная администрация разослала уведомления о предстоящем сокращении за 3 месяца (массовое). В уведомлении предлагают до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться либо по собственному желанию (п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ), так и в порядке перевода на работу к другому работадателю (п.5 ч.1 сч.77 ТК РФ). Работаю в операционном офисе, который относится к филиалу (расположен в 1500 км в другом регионе). Структурное подразделение - операционный офис, где я работаю полностью закроют в следующем месяце (прекратят договор аренды), т.е. по факту ликвидируют, и до даты сокращения хотят применить норму - простой по вине администрации (Во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, но простой - это временная приостановка работы (ст.72.2 ТК). а тут не будет рабочего места вообще, как заставить администрацию чтобы увольнение произошло по соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Получение предложения об увольнении по соглашению сторон через электронную почту

Работаю в филиале. Головной офис находится в другом городе. Меня хотят уволить по соглашению сторон. Не оповестив меня заранее, прислали ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ письмо СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (В КОТОРОМ прописан размер компенсации) С ЧЕРНО-БЕЛОЙ ПОДПИСЬЮ И ПЕЧАТЬЮ заставляют подписать. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ, А В СОГЛАШЕНИИ ПРОПИСАН КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР. Должно ли быть прописано в договоре что по-мимо компенсации мне выплатят зарплату за отработанные дни и отпуск. Получу ли я все деньги? Стоит ли подписывать такое соглашение и будет ли оно иметь юридическую силу?

Читать ответы (3)

Уведомление об увольнении сотрудника в соответствии с ТК РФ

Уведомление было получено 12 апреля 2017 г. текст уведомления: По истечении более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В случае Вашего отсутствия на работе в указанную дату, увольнение будет произведено в первый рабочий день после выхода на работу.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы сокращения по статье 81 ТКРФ - что теряем, стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон и условия простоя

Пермь - онлайн услуги юристов