Работаю на угольной котельной поставили график сутки стоит один человек на угле. Вопрос можно ли так.

Работодатель в данном случае использует суммированный учет рабочего времени за определенный период времени (квартал, год) в соответствии со ст.94 ТК РФ.

Прежде чем хамить, следует представить полномочия от организации. Если нет доверенности или в ней в ней не прописано полномочие хама на составление графиков, то он - никто.

Кроме того, доверенность должна быть подписана именно работодателем. Кроме того графики работы должны утверждаться приказом работодателя.

А Вы должны руководствоваться теми документами (приказами), которые изданы и подписаны работодателем.

Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Они проведут проверку.

Законно, если СОУТ не установила вредность. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Согласно ст. 117 ТК РФ,

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Это общепринятая поактика оплата доп смены дллжна идти по двойному тарифу.

Возможен, если работники с ним согласны и не возражают.

Как оформить? на платной консультации Вас научат

Здравствуйте.

Необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда.

С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке (п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Попросите работодателя ознакомить Вас с картой спец оценки Вашего рабочего места.

Вредные условия труда и их классификация фиксируются после проведения специальной оценки рабочих мест, которое ОБЯЗАН проводить работодатель. Работа в котельной, работающей на твердом топливе (уголь), а также работники, выполняющие работы по очистке котельной от шлака, имеют характеристики "вредных условий". Потребуйте от работодателя итогов спец. Оценки рабочих мест. Там должно быть все указано.

Добрый день

Да, можете отказаться в письменной форме.

Здравствуйте.

Можете. Привлечь Вас к дополнительной работе, в том числе за отсутствующего работника, можно только с Вашего письменного согласия.

С уважением.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Незаконно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вот как меняли график так теперь и договаривайтесь, т.к. официально Вам график никто не менял.

Вы имеете право на двойную оплату при работе в празничные нерабочие дни. При работе в выходные дни (имеется в виду суббота и воскресенье) оплата производится как за обычный рабочий день. Логика тут простая - у вас выходные попадают не синхронно как по пятидневной рабочей неделе, а в своем режиме - по графику. Т.е. выходные у вас свои.

В праздничные нерабочие дни вы привлекаетесь к работе, поэтому и оплата должна быть выше - это установлено законом. Далее закон - Трудовой кодекс РФ:

1. перечень нерабочих праздничных дней -

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

2. теперь касательно оплаты работы в нерабочие праздничные дни -

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следовательно, вы можете за нерабочий праздничный день получить либо двойную оплату либо дополнительный день отдыха.