Изменение графика работы в качестве машиниста-кочегара в ООО КрасТЭК - возможность возврата к прежнему графику и правовые аспекты
Я работаю в ООО КрасТЭК в качестве машиниста-кочегара в малой котельной с ручной подачей угля (котельная находится за городом в 1.5 км от остановки единственного дачного автобуса). На этой котельной всегда работали по графику сутки через трое. Недавно на собрании, при выборе бригадира, начальник котельной, недовольный результатом выбора, сказал что теперь мы будем работать, согласно коллективного трудового договора, по графику: 12 часов смена в день-сутки отдыха-12 часов в ночь-двое суток отдых. А по графику сутки через трое мы работали согласно устной договоренности с главным инженером ООО.
Вопрос: Можно ли вернуться к прежнему графику работ на законных основаниях и как это делается?
Ситуация следующая. Я работаю посменно - график - день, ночь, отдых 48 часов. В связи с тем, что многие сотрудники нашей организации на больничном, последние смены я проработала без 48 часов, т.е. график был следующим: день, ночь, отдых 16 часов, день ночь. По плану графика проставлены далее законные 48 часов отдыха. После ночной смены меня вызывает начальник и в устной форме просит выйти меня на работу снова в ночь в этот же день. Отдых, как Вы понимаете между сменами менее 16 часов. Плюс ко всему, после ночной подмены я выхожу в свой график, после 16 часов отдыха. На мой отказ, начальник пригрозил поставить прогул и отправить в отдел кадров с объяснтельной. Скажите, я права, если не было выписано распоряжение на сверхурочные работы в мой законный выходной, я в праве отказаться согласно статье 113 ТК РФ, что это еще и нарушение инструкции по охране труда и нарушение трудового договора? И прогул, как я понимаю, это если бы я не вышла по своему графику, а за отказ от подмены, прогула и другой дисциплинарной ответственности я не несу?
Сменный график работы: три смены в день-двое суток отдых-три смены в ночь-двое суток отдых, смены по 12 часов. При выходе на работу в день или в ночь отдыха (так называемая подработка) оплата должна производиться в двойном размере или нет, выход на подработку по инициативе работника, руководство не запрещает. В трудовом договоре этот момент не оговаривается. А также если своя смена выпадает на нерабочий праздничный день оплата должна производиться в двойном размере?
Работаю мед. сестрой в интернате отд. Милосердие. День-10 часов. Ночь-14. График-10-14-сутки отдых-10-сутки отдых-10-14 и т.д.после ночной смены сутки отдыха не хватает. Как по закону? СПАСИБО!
Статьи трудового кодекса касающиеся суточных работ и дней отдыха. Ситуайия такая: я работаю посуточно, но раза 2 или 3 мне в график ставят 12 часов день или 12 часов в ночь, при этом после суток работ, я отдыхаю меньше суток, начальники говорят у вас в месяц выходит 168 часов, так, что не возникайте. Ведь начальник не прав? Как это ему доказать?
Какая зарплата положена в котельной машинистам кочегарам 6 разр. В шк котель на угле работа с 8 веч до 8 утра, с ручной подачей топлива. Работают 4 человека по 24 часа через двое суток.
Работники работают по сменному графику - 12 часов в день - сутки отдых - 12 часов в ночь-двое суток отдыха. На конец учётного периода у них накопилось более 100 часов отработанных сверх нормы. Денег на оплату этих часов нет. Необходимо предоставить отгулы. Как правильно это сделать?
У нас на работе (охранное предприятие) по Договору предоставляется 2 неоплачиваемых часа на отдых (сон) в суточную смену (график: сутки через трое). Смена начинается в 9 часов утра. Отдых дают иногда в 1 час ночи (следующих, соответственно суток), иногда в 4 часа утра. Соответствует ли это медицинским нормативам и требованиям к организму, какой статье трудового законодательства?
Работал по графику день-ночь-48, работодатель желает перевести на другой рабочий график сутки с 20.00 до 20.00.-трое суток отдых. Должен ли работодатель оформить это изминение приказом и изминением в договоре?
Работаю водителем служебного автобуса, график сутки через трое,. В сутки ставят 22 часа к оплате. Сейчас график изменили, день ночь по 11 часов, отсыпной выходной,. объясняют тем что сутки через трое водителем автобуса работать запрещено, не смотря на то что даже по тахографу мы находимся в работе не более 7 часов в сутки, скажите можно ли работать сутки через трое,
Мой график работы сутки через двое, при этом мне предоставляется формально 6 часов на отдых во время суток рабочих. Скажите, каким образом мне оплачивается суточное дежурство - 24 часа или 6 часов отдыха не оплачивается?
