Могу ли я расторгнуть целевой договор и уволиться с предприятия ОАО РЖД, если работодатель соблюдает все условия договора, но постоянно нарушает в отношении меня тк РФ, т.е. имеют место постоянные неоплачиваемые переработки, ночные работы, дежурства по выходным дням, за которые я не получаю ни копейки?

Если это основания для расторжения договором не предусмотрено, то не сможете. Изучите договор.

Возможна ли расторжение целевого договора и увольнение с ОАО РЖД в случае систематических нарушений трудового законодательства?

Возможно ли получить постоянное место работы перед декретным отпуском при беременности на временной декретной должности в ОАО РЖД?

Работаю по договору на временном декретном месте дежурной по станции в ОАО РЖД, сейчас сама беременная, могу ли я рассчитывать на постоянное место при его наличие после чего уйти в декретный отпуск, или договор в случае моей нетрудоспособности по беременности могут расторгнуть? Повторюсь есть постоянные рабочие места вакантные, но меня в моем положении не хотят на них переводить. С Уважением, заранее благодарю!

Читать ответы (1)

После окончания ПГУПСа я перевелась на свое предприятие

При поступлении в университет я заключила договор о целевой подготовке с филиалом ОАО РЖД, согласно которому предприятие было обязано принять меня на работу по специальности, на должность соответствующую уровню моего образования, заключив трудовой договор сроком на 5 лет. В течение учебы я работала на другом предприятии ОАО РЖД, где со мной был заключен трудовой договор. После окончания ПГУПСа я перевелась на свое предприятие, где мне предоставили должность мастера участка по обслуживанию котельных. Работаю с 3 августа, трудовой договор я до сих пор не видела. Также по условиям договора о целевой подготовке, если я не являюсь на предприятие или увольняюсь менее чем через 5 лет, то обязана возместить затраты на свое обучение, включая выплаченные мне стипендии. Т.к место инженера предложено мне не было и трудовой договор до сих пор не подписан можно ли считать невыполнение обязанностей целевого договора по вине ОАО РЖД и уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение?

Читать ответы (1)

Возможность расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств при нарушении условий испытательного срока по статье 70 ТК РФ

Закончил высшее учебное заведение. Устроился работать по специальности по целевому договору. При устройстве на работу в трудовом договоре мне написали испытательный срок 3 месяца. Учился за счет предприятия по целевому договору, сейчас необходимо отработать 5 лет или если не хочу отрабатывать обязан выплатить денежную сумму. Могу ли я расторгнуть целевой договор без выплаты денежных средств предприятию за целевое сославшись на нарушение условий целевого договора предприятием, установившим мне испытательный срок, нарушив статью 70 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Как отказаться от ночных дежурств, если в трудовом договоре нет упоминаний о них?

Я врач акушер-гинеколог, устроена на постоянное место работы в женскую консультацию. Начальник заставляет брать ночные дежурства в роддоме, но в трудовом договоре про дежурства нет никаких упоминаний. Режим рабочего времени: сменный график, 39 часов в неделю. Как возможно отказаться от дежурств?

Читать ответы (1)

Возможность использования оплачиваемых выходных для компенсации переработки на химическом предприятии при 12-часовом

Я работаю на химическом предприятии по 12 часовому 4 х сменному графику, по этому у меня в течении года набегает большая переработка. В следствии этого всех работников, работающих по такому графику, заставляют брать дополнительные неоплачиваемые выходные. Я являюсь родителем ребёнка инвалида и мне по закону положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц. Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?

Читать ответы (1)

Как отказаться от ночных дежурств в стационаре при работе участковым терапевтом в поликлинике без соответствующего договора?

Закончила институт в этом году, уже второй месяц работаю участковым терапевтом в поликлинике. По мимо работы в поликлинике, заставляют брать ночные дежурства в стационаре. В договоре о ночных дежурствах ничего не было. Как могу я отказаться от этих дежурств?

Читать ответы (1)

Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?

Оплата труда при годовой переработке. Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?

Читать ответы (1)

Переработка и неоплачиваемые выходные - что говорит закон?

Законно ли. Имею переработку. Ее оплачивали в одинарном размере. Теперь работодатель выгоняет в неоплачиваемые выходные дни законно ли это. Могут я отказаться от неоплачивыемых выходных и взять компенсацию за эти отработанные дни.

Читать ответы (5)

Корректность компенсации ночных и переработок в охранном предприятии с почасовой оплатой труда по суточному графику

Работаю в охранном предприятии более 4 лет с почасовой оплатой труда по суточному графику 1/2 + подработки. По трудовому договору, оплата одного часа составляет 28 рублей + 15 % уральские. На руки получаю 60 рублей за час. Работодатель говорит, что эта разница выплачивается в виде ежемесячной премии компенсирующей переработку и ночные. Ежемесячная переработка составляет от 60 до 100 часов. Правомерны ли компенсации ночных и переработок работодателем? В праве ли я затребовать от работодателя произвести перерасчёт за все отработанные года по оплате ночных и переработке?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть целевой договор после расформирования предприятия и не выплачивать затраченные средства на обучение?

Заключил целевой договор с предприятием ОАО РЖД для прохождения учебы, после которой должен был отработать 5 лет, предприятие было расформировано, а до этого мне не было предоставлено место для практики. Могу ли я расторгнуть целевой договор и не выплачивать средства затраченные на мое обучение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59