Кто имеет право внести изменения в трудовую книжку?
Как внести изменения в трудовую книжку, если была указана неправильно статья при увольнении?
Уважаемая Марина!
Порядок ведения трудовых книжек регулируется следующими основными документами:
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" (вместе с "ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ"
и ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).
В соответствие с п. 1.2. Инструкциеи утв. Постановлением Минтруда РФ, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
При изменении формулировки причины увольнения в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
С уважением,
Волков Константин
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 433 Поиск Регистрация