Проблемы на новой работе - задержка трудового договора и непредвиденные условия труда
Устраивалась на работу месяц назад, трудовой договор жду до сих пор. Устраивалась к знакомым, к тому же начальница болела в тот момент, поэтому поверила на честное слово что все будет как полагается. На той неделе выяснила, что у меня ненормированный рабочий день, и что я должна оставаться на рабочем месте ровно столько, сколько потребуется, причем изначально мне говорили, что работа до 18. Меня не устраивает время работы (ненормированный раб. день работать еще 1-2 часа после 18), однако я знаю, что в договоре это будет отмечено. Другое дело, что меня это совершенно не устраивает, я-то пришла работать конкретные часы, а теперь выяснилось, что нужно работать сверх этого времени, то есть подробности о своих правах и обязанностях я узнала только через 2 недели после того, как пришла на работу. К тому же начальница регулярно говорит, что я плохо стараюсь и не выполняю всех обязанностей Хочу уволиться, но, чтобы получить зарплату за этот месяц, мне нужно подписать договор, в котором будут указаны условия, с которыми я не согласна, иначе мне просто не заплатят... Ситуация ужасная, и я не знаю, что мне делать. Проработала лишь месяц, и уже хочу уйти, но, видимо, без отработки никак...
В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы:
1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться?
2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?
Здравствуйте, Мария!
1. Работодатель имеет право вызвать на работу в выходной или праздничный день, но не ссылаясь на ненормированный день, а в связи с производственной необходимостью и только с Вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ), т. к. по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. За работу в выходной или праздничный день предоставляется другой выходной день или оплата в двойном размере (ст 153 ТК РФ).
2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТКРФ).
Главное слово в определении - "эпизодически" привлекать к работе, а значит не каждый день, не каждую неделю. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может быть периодическим, лишь эпизодическим.
СпроситьЯ работаю в должности ведущего инженера месяц через месяц по 11 часов в день. С определенного времени мою должность перевели на работу с ненормированным рабочим днем. Раньше в конце года у меня всегда выходила переработка, которая оплачивалась согласно законодательства. Вопрос: будет ли сейчас переработка или все эти часы, отработанные сверх годовой нормы будут компенсированы как за ненормированные рабочие дни?
Вам надо ознакомиться с положением об оплате труда, утвержденном в Вашем предприятии. Внутренние документы доступны только работникам предприятия.
СпроситьЯ работаю машинистом автокрана в НК Роснефть. Согласно трудовому договору у меня восьмичасовой рабочий день при пяти днях рабочих и два выходных. Руководство же ссылаясь на производственную необходимость заставляет работать ненормированный рабочий день при ненормированной рабочей неделе, причём оплата идёт не со времени выхода на работу (с 8-00), а когда понадобится выезжать - ну например с 15-00 до 17-00 следующих суток. Причём из этого времени вынимаются часы якобы на завтраки, обеды и ужины. Вопрос. Имеют ли они право так поступать на постоянной основе и обязаны ли перезаключить трудовой договор со мной, причём при этом повысить зарплату?
Режим рабочего времени и времени отдыха — одно из существенных условий трудового договора, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса
Если у вас режим рабочего времени отражен в трудовом договоре, то нарушения со стороны работодателя очевидны. Тот режим, по которому вы работаете фактически как правило используется при ненормированном режиме рабочего времени. При этом работодатель должен вести учет этого времени (табель) и должен существовать учетный период, чтобы не было переработки более 40 часов в неделю.
Любые изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке возможны только при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам . При этом работодатель обязан уведомить работника об изменении режима рабочего времени за два месяца до такого изменения.
Если эти требования не соблюдены, на лицо нарушение трудового законодательства. Вы конечно вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию и даже в суд, но должны взвешивать возможные последствия этого. Так что в любом случае решение принимать только вам.
СпроситьУ меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?
Выход Вы сами назвали - два дня полный рабочий день и один день 4 часа. Тогда право на доп. отпуск сохраняется, полные рабочие дни имеются.
СпроситьУ меня с моим работодателем заключен трудовой договор. В нем прописано в должностной оклад. По условиям трудового договора это основное место работы, пятидневная рабочая неделя 40 часов в неделю.
С недавнего времени из за пожара бизнес центре работодатель привлекал меня к работе в выходные дни. В конце месяца я составил отчет о затраченных часах на работу в выходные дни. В эти часы я включил время на проезд место проживания до места работы. Работодатель исключил эти часы и оплаты, правомерно ли это?
Дополнительно сообщаю, что все дни и часы (в будни) в этом месяце были отработаны мной полностью.
Артем, Добрый день. Трудовое законодательство не предусматривает оплату за время необходимое, чтобы добраться до рабочего места. Для вас, как для лица, работавшего в выходной предусмотрена, в качестве компенсации Трудовым кодексом предусмотрена оплата труда двойном размере (ч.1 ст.153), за фактически отработанные часы.
СпроситьВ моем трудовом договоре не указаны часы работы, точнее не указано во сколько начинается рабочий день и во сколько заканчивается? Два года я приходила в одно время а сейчас мне хотят перенести рабочий день на два часа раньше, меня это не устраивает? Как официально работодатель должен изменить мой режим работы и как я могу не согласится с этим? Еще раз уточню в трудовом договоре только указано колличеатво часов в месяц.
Нужно заключить дополнительное соглашения к трудовому договору, т.к. он не соответствует требованиям ТК РФ.
Спросить
Если Ваш режим работы не отличается от режима, установленного в организации, то в трудовом договоре он может быть не указан.
В этом случае режим работы должен быть указан в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Изменение графика работы квалифицируется как изменение условий трудового договора.
Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет не позднее, чем за 2 месяца работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо.
При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, Вы имеете право не соглашаться на изменение графика работы.
Спросить
Проблемы соответствия работодателю - сложности работы и преследования в отпуске по уходу за ребенком
Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вышла на работу, не прерывая отпуска на пол ставки, на 4 часа в день. Работаю ровно 4 часа, работу выполняю. Директор хочет, чтобы я сидела дома до трех лет (потом, думаю будет искать мне замену), по-этому всячески придирается к моей работе. Говорит, что работа выполняется плохо, ставит большие задачи и объем работы. Я работаю в кадрах. Недавно поставила очень сложную задачу найти человека для работы, причем по очень сложным параметрам, все кандидатуры специально отсеивает, говорит, что я плохо работаю и если не найду в срок, то будет делать выговор с занесением в личное дело. Я реально понимаю, что я не найду сотрудника, тк это невозможно... что мне делать?
Доброго времени суток! Если вас уволят с нарушением Трудового кодекса РФ, вы можете обжаловать увольнение в судебном порядке, но хотите ли вы продолжать работать в данной организации.
Спросить
Наложение дисциплинарного взыскания оспоримо в суде. Оснований наложения нет в данном случае. Можете также в инспекцию труда обратиться.
СпроситьВыполнять указания в соответствии с требованиями руководителя все оформляйте докладными кандидатуры возможные отвечающие параметрам предлагайте письменно на рассмотрение. Тогда у вас будет доказательства того что вы выполняли поручения и к примеру взыскание необоснованно наложено. И.
Спросить
Вышеуказанное основание (если не найду в срок) не может быть законным для вынесения выговора...
Обжалуете, если произойдет в реальности вынесение выговора.
Спросить
Добрый день! В данной конфликтной ситуации Вам необходимо обратиться с жалобой в территориальный орган государственной инспекции труда. Записывайте на аудио-видеозапись неправомерные действия, угрозы работодателя, фиксируйте нарушения Ваших прав.
Спросить
Добрый день, по практике скажу Вам, что лучше худой мир, чем добрая война! В соответствии со ст. 192 ТК РФ "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен". Постарайтесь сделать все возможное, в рамках исполнения своих служебных обязанностей, ну а если вдруг произойдет неприятное, и к Вам применят дисциплинарное взыскание, тогда надо будет обжаловать в суд!
СпроситьХочу уволиться с работы и буду писать заявление за две недели как и положено. Если меня будут заставлять работать больше положенного времени (т.е. по договору этот время не должно превышать 40 часов в неделю а меня хотят заставить работать 52 часа) могу ли я на этом основании потребовать расторжении договора раньше 2 х недель? И возможно ли вообще не отрабатывать эти 2 недели?
Чтобы не отрабатывать две недели ст 80 тК РФ об этом нужно достичь согласия с вашим работодателем Если ваша рабочая неделя составляет 40 часов то в период отработки вы должны работать 40 часов а не 52 часа.
Спросить
Ваша рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Отрабатывать нужно. Так ка это право работодателя обязать Вас работать после подачи заявления об увольнении (до 2 недель). Можете договориться с работодателем и не отрабатывать вовсе.
СпроситьВ трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день, за это предоставлялись дополнительные дни отпуска. Я выходила на работу иногда в субботу при пятидневной рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени по договору 36 часов ПН-ЧТ - 8 часов, ПТ-4 часа. Но по факту каждую пятницу я работала - 8 часов, т.е. с превышением на 4 часа. Скажите, это и есть ненормированный день или это сверхурочные часы? И могу ли я через суд требовать оплату?
не сможете, у вас ненормированный рабочий день, вам предоставляются оплаченные дни отпуска
Спросить
Здравствуйте!
Это работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 Трудового кодекса РФ).
Но несмотря на доп. отпуск, Вы вправе требовать и оплаты времени, отработанного сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Спросить
все эти переработки нужно фиксировать документально, иначе трудно что-либо доказать... обратиться в суд можно...
Спросить
Для подтверждения могу запросить табель учета рабочего времени, свидетели тоже есть. Я могу потребовать оплату за весь период отработанного времени 5 месяцев?
Спросить
выходные дни оплачиваются в двойном размере--срок давности 3 месяца--можете за это период требовать.
СпроситьГод назад я устроился на работу в качестве ученика. Между мной и работодателем был заключен трудовой договор. Согласно условиям данного договора мне как ученику выплачивали стипендию в течении двух месяцев. Ежемесячная сумма стипендии составляла 4690 рублей. Также было и другое условие договора, согласно которому я обязуюсь отработать на данном предприятии ровно 2 года, в противном случаи я должен буду выплатить всю сумму стипендии, которая мне была выплачена, согласно данному трудовому договору. Однако мне выплачивалась намного меньшая сумма стипендии, чем та,которая была указана в договоре, а именно, приблизительно около 1300 рублей в месяц.. На данный момент я хочу расторгнуть данный трудовой договор между мной и работодателем, (уйти по собственному желанию) , т.к. я нашел другое место работы и невижу дальнейшей перспективы оставаться на данном рабочем месте. Однако, на моей работе мне сказали, что если я уволюсь, то я обязуюсь выплатить именно ту сумму, которая была указана в моем договоре, и никак иначе...
Расторжение договора мжет быть произведено доброольно по соглашению сторон в любое время, а при недостижении соглашения - в суде.
Попробуйте договориться с администрацией в досудебном порядке. Это поможет Вам выяснить их позицию по данному вопросу до обращения в суд и возможно поможет в суде при защите Ваших прав, если Вам все-такми придется туда обратиться.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
