Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
В организации имеется структурное подразделение (без образования юр.лица), работодатель изменяет штатное расписание: из структурного подразделения исключает должность главного специалиста-эксперта и вводит ее в головную контору. Работнику, занимающему данную должность предлагает нижестоящую должность в головной конторе, либо расторжение трудового договора. Количество штатных единиц в новом штатном расписании не изменяется по сравнению со старым, именно по этой должности количество штатных единиц тоже остается прежним (идет переброс из одного подразделения в другое). Законно ли переводить работника на нижестоящую должность или увольнять?
Должно быть согласия сотрудника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 432 Поиск Регистрация
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Возможно ли устанавливать разные должностные оклады для одинаковых должностей в разных подразделениях организации?
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?