Зачем с моей заработной платы снимают определенную сумму каждый месяц?

199₽ VIP

Игорь Владимирович! В данном случае без Вашего ведома и без решения суда списывать ничего не имели права.

Могут удерживать в порядке и по основаниям ст. 137-138 ТК РФ. С карты снимать не могут.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Игорь Владимирович, добрый день!

Без Вашего письменного заявления удерживать из зарплаты могут только по исполнительному документу. В Вашем же случае можно применить ст.1109 ГК РФ:

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Согласно части 2 статьи 98 ФЗ "Об исполнительном производстве" при отсутствии или недостаточности у должника заработной платы и (или) иных доходов для исполнения требований о взыскании периодических платежей либо задолженности по ним взыскание обращается на денежные средства и иное имущество должника. Таким образом, судебный пристав-исполнитель вправе наложить арест на счет в банке.

Обратитесь к судебным приставам, так как более никто не вправе снимать с Вашей зпарплаты

Уважаемый Игорь Владимирович!

Работодатель неправ и нарушает трудовое законодательства. Так Трудовым кодексом установлено, что удержание допустимо если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ)

Если работодатель не ознакамливал Вас под роспись с решением об удержании из заработной платы то его действия не правомерны.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном порядке Вы вправе взыскать неправомерно удержанную денежную сумму из заработной платы

Игорь Владимирович, если деньги были начислены вам по ошибке, но согласно ст.137 Трудового кодекса РФ, согласно которой

удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Рекомендую вам запросить в банке, который обслуживает вашу зарплатную карту, выписку по счету за нужный вам период.

Данная выписка предоставляется сразу при обращении и бесплатно.

Из нее вы увидите начислялись ли вам лишние выплаты, которые сейчас удерживают.

Если нет, то это прямое нарушение ваших трудовых прав. В связи с чем вы вправе обратиться в Инспекцию по труду.

Удачи вам!

Пишите в суд иск на своего работодателя о возврате неосновательного обогащения согласно ст. 1102 ГК РФ.

Действия бухгалтерии незаконны.

Лишить человека собственности (денег) можно только по решению суда, либо при обращении взыскания на имущество должника в рамках исполнительного производства.

В вашем случае сотрудники бухгалтерии, очевидно, заявляли вам, что при выплате вам отпускных допустили счетную ошибку, поэтому согласно ст. 137 Трудового кодекса они вправе взыскать с вас излишне выплаченные деньги.

Бухгалтерия вас обманывает.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Об этом, в частности, сказано в Определении Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В11-17.

Вы вправе требовать обратно незаконно удержанные у вас денежные суммы, если не поможет - обращайтесь в государственную трудовую инспекцию или в суд.

С уважением.