В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?

Юрист

Трофимов Д. С. 4.7

19.02.2019, 09:36,

г. Воронеж

Все что работодатель официально должен платить - предусмотрено в трудовом договоре. Серая часть это серая часть, вы должны понимать.

Если ваши права нарушены, то жалоба в трудовую инспекцию и приложить к жалобе все имеющиеся документы, подтверждающие вашу правоту.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Садыков И. Ф. 4.1

19.02.2019, 09:37,

г. Казань

Обязан выплачивать и должностной оклад согласно ст.57 Трудового кодекса РФ. Обращаться в Государственную инспекцию труда.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Калашников В.В. 4.1

19.02.2019, 09:37,

г. Пермь

По факту должен платить то что в трудовом (ст. 57 ТК РФ). Если не платит - подавайте в суд. Суд взыщет деньги.

Также можно обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Шишкин В М 1.8

19.02.2019, 09:37,

г. Краснодар

Обязан работодатель выплачивать то,что предусмотрено в трудовом договоре и локальных актах, ст.8,57.ТК рф.Кроме т ого, обязаны выдавать каждый месяц расчетные листки Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. У них целый букет нарушений. Пусть проверку делают и привлекают к ответственности. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

""влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

""2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

""3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

""4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

""влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

""5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

""6. Невыплата или неполная выплата в установленный "срок" заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

""7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

" Открыть полный текст документа "

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Кудашева Н. В. 4.8

19.02.2019, 09:40,

г. Казань

Здравствуйте! По трудовому договору ваша заработок составляет 11500, это официально, по документам. Если вы получаете меньше, есть смысл обжаловать действия работодателя. Если получаете больше, то это и есть серая зарплата. Хотите, чтобы все было по закону, не соглашайтесь на серую зп. Писать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Парфенов В.Н. 4.3

19.02.2019, 09:42,

г. Новокузнецк

Согласно ст 135 тК РФ размер вашего заработка устанавливается трудовым договором ст 57 ТК РФ Поэтому если в трудовом договоре указано про оклад, то он должен его выплачивать вне зависимости от вашей выработки дополнительно к ней А по поводу всех этих безобразий обращайтесь в инспекцию труда У вашего работодателя в описанной ситуации есть все шансы быть привлеченным по ст 5.27 КОАП РФ за нарушение законодательства о труде.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Окулова И. В. 3.1

19.02.2019, 09:43,

г. Краснодар

Это лучший ответ

Да, обязан. Можете в суд обратиться в порядке ст ст 131-132 ГПК РФ о взыскании зп, иных выплат.

Спросить

Пожаловаться

Юрист

Терентьев В. К. 4.8

19.02.2019, 09:45,

г. Пермь

Добрый день!

Вы можете принудительно обязать выплачивать Вам по трудовому договору (ст. 57 ТК) только то, что предусмотрено трудовым договором и внутренними локальными актами (положениями о премировании и тому подобное).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Ст. 133, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}

Спросить

Пожаловаться

Вопрос заработной платы исполняющего обязанности главы сельского поселения

Глава сельского поселения сложил полномочия раньше срока, исполняющим обязанности назначена зам. главы администрации. Какая должна быть заработная плата: разница в окладе или такая же какая была у бывшего главы (оклад + ежемесячное денежное поощрение в размере 3,8 должностного оклада)

Работник просит снижения размера аванса для погашения займа

В организации установлен размер аванса 50% от оклада, но у работника есть займ который в фиксированном размере удерживается из его ЗП в конце месяца и этот работник просит выплачивать ему аванс не 15000 (50% от оклада), а 10000 чтобы в конце месяца хватало денег на погашение займа, МОЖЕМ ЛИ МЫ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТКА ВЫПЛАЧИВАТЬ ЕМУ АВАНС В МЕНЬШЕМ РАЗМЕРЕ (10000)?

Правомерно ли работодатель удерживает недостачу в двойном размере?

У нас на работе получилась недостача в размере 7000 рублей. Работодатель удерживает и не выдаёт аванс. Как быть?

Выплата аванса и право вычета из премии - информация и вопросы

У меня на работе выплачивают аванс 1000 рублей, оклад 10550, премия 10550. Сколько положено платить аванс, разве не 40% от оклада? И имеют ли право с выплаты премии вычитать 13%?

Сотрудник вернул добровольно большую сумму - нужно было брать заявление?

При принятии на работу вместо начисления оплата по окладу поставили часовую тарифную ставку, а размер поставили оклад. Начислили аванс и выдали. Сумма получилась большая. Сотрудник вернул сумму добровольно. Нужно было брать с него заявление?

Заголовок - Вопросы выплаты премий и возможные нарушения в трудовом договоре

В трудовом дог. прописано что работнику устанавливается современная система оплаты труда. Размер оклада 8000 руб, устанавливается ежемесячная премия в размере 100% от оклада и надбавка за разезной характер работы 25% от оклада. На сегодняшний день выплатили аванс за январь 10000 и ссылаются что нет денег. Работаю в другом городе. На Фирму приезжал последний раз в декабре месяце. Куда надо жаловаться? Если пожалуюсь 100% останусь без работы. Могут выплатить только оклад или обязаны выплатить и премии? А если потделают роспись? Мол я получал за все эти месяцы.

Возврат суммы за квартиру - какая сумма и в течение какого срока?

Мы с мужем купили квартиру. В договоре купли-продажи покупателем числюсь я. Я знаю, что от суммы заплаченной за квартиру какая-то сумма должна нам вернуться. Какая именно и в теч. какого срока? Оклад у меня 10000 рублей (вроде это тоже имеет значение).

Может ли работодатель уменьшить выплату аванса без предупреждения?

Может ли работодатель уменьшить выплату аванса?

Т.е. раньше, при окладе 16 000 аванс выдавался в размере 8000. С Февраля месяца этого года начали работать по 4 дня в неделю, сумма оклада естественно не поменялась, а вот сумма аванса уменьшилась. Всех работников об уменьшении аванса предупредили словестно в день выплаты.

Это законно?

Определение размера аванса, включая оклад и стимулирующие выплаты, и требования к нему в коллективном договоре

Какой должен быть размер аванса, если зарплата складывается из оклада (5315 руб.) и стимулирующих выплат (180% от оклада). Могу ли я платить аванс в размере 5000 руб. И как этот размер должен быть прописан в коллективном договоре. За ранее спасибо.