Может ли заведующий детским садом работать учителем математики в школе?

199₽ VIP

Совместительством считается работа - регулярная (не разовое оказание услуги или выполнение работы), по трудовому договору и в свободное от основной работы время ( ст. 282 ТК РФ). Если все эти условия соблюдены, тогда можно говорить именно о совместительстве, в Вашем случае, на которое распространяется специальное законодательное регулирование. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это работа по совместительству.

Ст. 282 ТК РФ указывает: "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей."

Т. е. Вы можете работать по совместительству у неограниченного количества работодателей.

А режим работы устанавливается с каждым работодателем без оглядки - работодателю всё равно, где Вы и сколько работаете у других работодателей.

Главное - выполнять работу добросовестно в режиме, согласованном работником и его работодателем.

Уважаемая Ульяна Владимировна!

Трудовым кодексом предусмотрено, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ)

Сомневаюсь,что Вашу инициативу одобрит Ваше руководство по дошкольному образованию. Вы занимаете руководящую должность,следовательно возникнут сложности с контролем режима работы по основному месту работы. Формально можете,препятствий нет.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 282 Трудового кодекса РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Совместительство - выполнение работы в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК). Часы математики "накладываются" на Ваше основное рабочее время (вы же работаете на "ставку" 40 часов в неделю). Поэтому совместительство невозможно в Вашем случае.