Наличие параллельного ИП - Может ли компания производить удержания без решения суда?

В организацию из ПФР пришло заявление об удержании денежных средств на погашение задолженности по уплате страховых взносов на ОПС и ОМС из заработной платы сотрудника в размере 25%. Так же пришло Требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов на имя нашего сотрудника. Как выяснилось сотрудник был оформлен ИП и по каким то причинам не платил взносы в ПФР.

Вопрос. Имеем ли мы право на основании Заявления из ПФР производить удержания с сотрудника? ПФР ссылается на какое-то Постановление Правительства от мая 2015 г.

Из зарплаты нашего сотрудника производятся удержания в размере 50% по исполнительному листу. Кроме этого Управление пенсионного фонда прислали Постановление о взыскании страховых взносов с нашего сотрудника, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя. Обязана ли бухгалтерия производить удержания по Постановлению ПФР и правомерны ли действия ПФР?

Пенсионный Фонд прислал в ООО, Постановление о взыскании страховых взносов, пеней и штрафов, на взыскание сумм с сотрудника органиции, ранее сотрудник вел деятельность ИП.

Можно ли по Заявлению и по Постановлению произвести удержания с доходов сотрудника?

По постановлению судебных приставов удержание 50% с заработной платы сотрудника по кредитным историям, сотрудник пишет заявление на на удержание алиментов 33% как произвести удержания расчетчику.

Бухгалтерия обязана производить удержания и выплату алиментов на основании исполнительного листа / судебного приказа или нотариально заверенного соглашения сторон об уплате алиментов.

А вот имеем ли мы право производить удержания без указанных документов на основании заявления сотрудника, который добровольно хочет, чтобы удержания алиментов были произведены из заработной платы? Чем регламентирован такой порядок, и есть ли в таком случае ограничения на сумму удержаний.

Сотрудник устроен на неполный рабочий день 0.5 ставки, в Иркутской области, заработная плата по начислениям 17467.20 руб, 21.03.22 поступило постановление об исполнительном производстве от 2016 года, где прописан размер удержаний 50% от заработка, имеем ли мы право производить удержания, учитывая что МРОТ в Иркутской области 18057, но сотрудник трудится неполный раб.

Прошу дать консультацию по следующей проблеме. На мой счет в сбербанке, на который зачисляется пенсия по инвалидности, приставы наложили арест постановлением об удержании. Также постановление об удержании было отправление в Пенсионный фонд. 09 июля мне была зачислена пенсия (50% после удержания). еще 50 % удержал банк, т.о. удержание составило 75%. Обратившись в банк, получила ответ обратиться к приставам, Мой вопрос в чем причина удержания, при условии верно маркированного платежного поручения, остался без ответа, еще раз услышала обращаться к приставам. Как действовать в данной ситуации?

Если организация выплачивает аванс сотруднику фиксированной суммой, у сотрудника имеется удержание по исполнительному производству, обязана ли организация производить удержания с этого аванса. Удержания по испол. Произ. Производятся после удержания подоходного налога, а по налоговому законодательству налог с зарплаты удерживается один раз в месяц при окончательном расчёте по итогам каждого месяца. Удержание по исполнит. Производству производится тоже при полном расчёте, в полном размере. Является ли это нарушением закона?

Работаю бухгалтером на фирме. На почтовый адрес пришло постановление о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника. В постановлении сказано, что мы должны произвести удержания из зарплаты сотрудника в пользу Федеральной налоговой службы. Однако сотрудник уволился 20 июля 2016 г. А постановление пришло 24 октября 2016 г. Соответственно, как возможно сейчас удержать что либо из зарплаты давно уволенного сотрудника? Как мне поступить в данной ситуации? Все отчеты в ПФР и ФСС были сданы по этому сотруднику.

Удержание по исполнительному листу производится один раз в месяц? И должна ли организация, которая будет производить удержания из зарплаты уведомлять работника об удержании по исполнительному листу?