Анализ трудового договора - соответствие законодательству и возможность расторжения
Был заключен трудовой договор со следующими пунктами:
1) Минимальный обязательный срок работы: 3 года с даты обучения.
2) За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 10000 (десять) тысяч рублей 00 коп. в месяц. (якобы для уменьшения налоговых расходов)
3) Работник обязан возместить сумму, потраченную работодателем, в размере фактически понесённых расходов на его обучение.
В остальном договор типовой бессрочный. Устно была договорённость об оплате не менее 40000 р. в месяц, однако за год работы реальная оплата составила ~10000 р. в месяц. Работнику на руки других документов не выдавали (например касающихся стоимости обучения или возмещения). Обучение проводилось за границей.
Не противоречит ли данный договор трудовому праву? Можно ли его безболезненно расторгнуть?
Если речь идет об ученическом договоре, то не противоречит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Необходимо внести изменения в допсоглашение о трудовом договоре в соответствии с требованиями части 2 статьи 57
