Елена
10.10.2012, 17:36
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Читать ответы (1)
Сотрудница работала по основному месту работы на 0,5 ставки, затем она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5. сейчас ребенку 1 год, но она выходит на работу на свои 0,5 ставки. Надо ли сокращать ей рабочий день, чтобы она могла получать пособие по уходу за ребенком за счет фсс?
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация