Когда я смогу забрать трудовую книжку, если написал заявление на увольнение и ушел на больничный?
Я написал заявление на увольнение, а сам ушёл на больничный (лёг на лечение в госпиталь на 30 суток)-когда я смогу забрать трудовую книжку?
Здравствуйте! Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Назначение указанного пособия осуществляется, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удержание трудовой книжки Работодателем незаконно. Обращайтесь с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки по адресу работодателя.
Спросить
Я написал заявление на увольение, а сам ушёл на больничный-когда я смогу забрать трудовую книжку?
Михаил Юрьевич, трудовую книжку Вы сможете забрать тогда, когда трудовые отношения будут прекращены. Мониторьте ситуацию. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Михаил Юрьевич, выйдете из больницы, явитесь на работу и заберете свою трудовую книжку и получите расчет.
СпроситьВ начале июля написал заявление увольнение по собственному желанию и ушел на больничный когда вернулся с него пришел забирать трудовую книжку. Должны ли мне выплатить за больничный?
Здравствуйте Денис!
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Когда мне забрать трудовую книжку? Написала заявление на увольнение с 24 августа, но нахожусь на больничном с 17.08. Больничный открыт до 26 августа. Когда забрать трудовую чтобы не потерять выплаты по больничному? Или раз я уже написала заявление то датой увольнения будет 24.08. И больничный оплатят только до 24.08
Пока Вы на больничном Вы продолжаете находиться в штате организации и уволить Вас смогут только 27 августа.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то уволят Вас в указанную дату 24.08. Больничный обязаны оплатить полностью, за весь период нетрудоспособности.
Трудовую Вы можете забрать в последний день работы либо работодатель должен с Вашего согласия направить ее почтой.
С уважением.
СпроситьЧеловек написал заявление на увольнение. Издали приказ об увольнении, сделали запись в трудовую книжку, а в день увольнения узнаем, что человек сел на больничный... что делать кадровику?
Может меня уволить работодатель? Если я написал заявления на увольнения. Но в последний день отработки по попадаю на больничный на операция.,,, трудовую книжку надо было забрать в этот день я не смог забрать. Заявления на увольнения писал сам. я уволен? Или нет.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вас должны уволить в последний день отработки даже если вы на больничном. Если не забрали трудовую то работодатель отправляет ее вам почтой с вашего согласия.
Спросить
Вы сначала узнайте, был ли приказ о вашем увольнении или нет, а после этого задавайте вопрос. Мог и уволить конечно, если вы не сообщили, что попали в больницу.
СпроситьЕсли работник находится на больничном, двухнедельный срок до увольнения не продлевается на это время и по истечении 14 дней с момента предупреждения работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, если Вы в последний день работы еще находится на больничном, работодатель издает приказ, вносит запись в трудовую книжку и направляет работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и расчетом. В приказе делается отметка о том, что работник не может ознакомиться с ним в связи с нахождением в отпуске по временной нетрудоспособности. Обратите внимание, что увольнение во время временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя.
На основании п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если Вы передумали расторгать трудовой договор и уволиться, необходимо известить об этом своего работодателя, лучше письменно, можно и по электронной почте (скан. Копию своего заявления)
СпроситьЯ не предоставил больничный лист работодателю и написал заявление на увольнение по собственному желанию, отработал 2 недели, настал день увольнения, и мне не отдают трудовую книжку, объясняя это тем, что я не предоставил больничный лист. Могу ли я забрать трудовую книжку не предоставляя больничный лист?
Находясь на больничном написала заявление об увольнении, прошло 14 дней больничный продолжается. Дата увольнения изменяется или нет? Когда должны отдать трудовую книжку?
Уволить Вас обязаны в первый рабочий день после выхода с больничного и в этот же день выдать трудовую.
Спросить, когда я теперь получу трудовую книжку?
5 сентебря написал заявление на увольнение. 8.09. ушёл на больничный. 19.09. принёс больничный лист, и хотел забрать трудовую книжку. В отделе кадров отказались мне выдать трудовую, мотивируя тем, что я должен прийти за ней завтра! Правомерны ли действия работодателя?
5 сентебря написал заявление на увольнение
-
И что что написали?
Оно подано, зарегистрировано?
Если зарегистрировано 05 сентября, то последним рабочим днем и днем увольнения должно быть 19 сентября.
СпроситьМеня вынудили написать (пенсионер) заявление на отпуск с 18.05.2018 г. с последующим увольнением. С 25.05 кадровики звонят и требуют забрать трудовую книжку-увольнение с 06.06.2018. С 03.06.2018 г. у меня направление в больницу. Смогу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы мне оплатили больничный (инфаркт).
Отозвать заявление, если вышел приказ об увольнении, уже не получится. А вот на выплату больничного вы можете рассчитывать и после увольнения при двух условиях:
период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
СпроситьДобрый день! В соответствии с абз.4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Для отзыва заявления Вам необходимо проинформировать работодателя о том, что вы отзываете свое заявление на увольнение. Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). В случае если вы лично предоставите заявление об отзыве, то необходимо сделать его в 2-х экземплярах. На вашем экземпляре кадры должны поставить отметку о получении. Также можно отправить заказное письмо с уведомлением, это и будет подтверждением получения работодателем заявления.
Спросить
Последний день отпуска считается днем увольнения. На каком основании издан приказ об увольнении в середине отпуска. Расчет не произведен. Как отоэвать заявление об увольнении, когда до окончания отпуска 7 дней?
Спросить
В статье 127 ТК РФ сказано:При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Исходя из этой нормы закона заявление нужно было отзывать до начала отпуска А больничный вам и так оплатят.
Спросить
