Работодатель закрыл офис без предупреждения после отказа от перевода рабочего места - что делать?
Работодатель бе предупреждения закрывает офис, два дня назад, он предлагал подписать заявление о переводе нашего рабочего места в Ногинск (сейчас по договору рабочее место в Дзержинске, Московская область), это более 60 км разнца, мы отказались. Что нам делать, если мы придем, офис закрыт. Нужно ли приежать каждый день, чтобы убедиться что он закрыт?
Рабочее место одно из существенных условий договора. Изменение его возможно либо по соглашению сторон, либо через уведомление и увольнение если не согласен на перевод работник. Инспекция по труду ждет Вашего обращения по поводу данного нарушения трудового законодательства а работодателя ждет как минимум штраф, при повторе дисквалификация.
Спросить
Как нужно оформить, что офис закрыт - сфотографировать, снять на видио, достаточно ли одного раза, а если работодатель откроет ОФИС ЧЕРЕ НЕДЕЛЮ, МЫ НЕ выйдем на работу и нам апишут продулы
Работодатель пытается нас вынудить написать по собственному желанию или уволить, не хочит платить компенсации по сокращению
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру и инспекцию подробно описывайте ситуацию, зафиксируйте факт закрытия офиса и факт обращения к работодателю.
СпроситьФакт обращения к работодателю - это что? головной офис в Москве, нужно туда ехать? писать какие то бумаги? на чье имя, кому их отдать? тут даже нет секретариата, чтобы зафиксировать пеердачу писем, обращений, и пр.
СпроситьФакт того что офис закрыт можно подтвердить свидетелями. Факт обращения к работодателю можно оформить телеграммой. Но в любом случае обращайтесь в инспекцию и прокуратуру.
СпроситьСегодня Работодатель предъявил уведомление об именении условий труда, в которых снижает ЗП в 10 раз и переводит работу из обособленного подраделения в г.Котельники Московской области в обособленное подраделение в г. Ногинск, Московской области.
При этом офис в г.Котельники закрывается ранее окончания срока уведомления,
фактически проиводится ликвидация обособленного подраделения.
Правомочно ли такое именение ЗП и перевод, или должно быть сокращение с вылатами положенных компенсаций?
второй вопрос
в уведомлении есть фраза
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения на условиях выплаты дополнительной компенсации в рамере среднего аработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
каким образом мы можем расторгнуть договор до истечения срока? по собственному желанию? но тогда где рарантия что нам что-то выплатят? например принаю уведомление некорректно оформленным и не действительным, а мы написали аявление по собственному желанию. Предлжение о подписании договора сторон работодатель отверг
и какие выплаты мы получим при расторжении досрочно - правильно ли я понимаю, что оставшиеся дни до окончания срока уведомления * на средний заработок?
СпроситьПришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
НРаботодатель находится в районом центре а мое рабочее место в областном. Сейчас планируется перевод моего рабочего места в районный центр к работодателю. Что мне должны предоставить и предложить?
Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.
Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.
В трудовом договоре сказано:
В п.1. "Общие положения":
- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.
- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.
В п.2 Обязанности и права Работника
Работник имеет право на:
- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
Вопросы:
Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?
Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?
Заранее спасибо за ответы.
С уваженим, Наталья.
Нужно ли получать согласие об отсутствии на рабочем месте у работодателя, если во время рабочего дня по кидается рабочее место для поездки в прокуратуру с целью обратиться с жалобой на работодателя. Имеет ли право работодатель требовать раскрыть причину поездки в прокуратуру. И имеет ли право отказаться отпустить с рабочего места для такой поездки. Имеет ли право уволить по статье за прогулки за самовольное посещение прокуратуры. Имеет ли право сотрудник не получать согласия со стороны работодателя.
В трудовом договоре в пункте Место работы прописано:
Местом работы Работника являются помещения, используемые Работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещения по адресу: Московская область, г. Котельники... (т.е. указано место работы, где я в данный момент работаю), а так же иные места, определенные Работодателем для выполнения трудовых функций. Сейчас нашу компанию продали и новый собственник определил новое рабочее место в мкр. города Домодедово Московской области Белые Столбы. Если мне это не интересно, а мне это территориально очень далеко, то работодатель говорит, что надо уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель письменно уведомить о новом месте работы, если в трудовом договоре прописано, что местом работы может быть в любое место работодателя и за какой срок? В случае моего отказа, какие выплаты мне положены?
Сегодня на работе произошёл конфликт с начальник из-за чего хотелось покинуть рабочее место в середине рабочего дня. Работадатель сказал что не выплатит мне заработную плату за отработанные Часы в этот день и то что посчитает мне как прогул на работе более 4 часов и выпишет штраф, хотя камера может подтвердить, что на рабочем месте я находилась более 5-6 часов с начала рабочего дня. Имеет ли право работадатель так поспать?
Я работаю по бессрочному трудовому договору. Рабочее место находится по месту моего проживания, хотя в трудовом договоре прописано место работы в другом районе, по месту нахождения структурного подразделения. Принимался на работу с условием, что рабочее место всегда будет по месту моего проживания. В связи с финансовыми затруднениями, работодатель закрывает отдел по месту моего проживания и предлагает работать по месту нахождения структурного подразделения, т.е. в другом районе. На мой отказ ездить каждый день на работу за несколько сотен километров, грозит уволить на основании п.4 ст.77 ТК РФ, либо п.7 ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли работодатель меня сократить или в данной ситуации возможно только увольнение?
В результате реорганизации предприятия, раздали за два месяца предупреждение, позже один раз предложили должность, с припиской, что рабочее место остаётся в городе, где сейчас работаем, все согласились именно из-за места расположения, в другой город ездить не выгодно, однако сейчас хотят сделать так, чтобы ездить в другой город, правомерно это? Заявление на согласие писалось тоже с уточнением рабочего места и указывался город.
Работаю на декретном месте, подписала срочный договор.
Это рабочее место сократили. Могу ли я уйти в декрет с этого рабочего места, пока не вышел основной работник?
