Александр
27.10.2015, 17:37
Основной сотрудник выходит на работу, а женщина на декрете - возможности и перспективы
Читать ответы (2)
Работница отказывается исполнять свои трудовые обязанности, в течении 10 дней не выходит на работу. Она беременны в декрет ей уходить в декабре. Требует выплаты больничного по беременности и родам, но дорабатывать до декретного отпуска не хочет! Можем ли мы ее уволить за прогулы? И какими док-ам это сделать в рамках ТК?
нет, не имеете право - увольнение беременной только при ликвидации предприятия
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация