Работа в детском саду и ипотека - возможно ли увольнение и как оплачивать жилищный кредит?

Здравствуйте! В соответствии с последним абзацем ст.261 ТК РФ: «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».

Как видите, наличие у Вас малолетнего ребенка, к сожалению не является безусловной защитой от увольнения. Наличие ипотеки, также не гарантирует Вам оставление на работе, если работодатель захочет уволить Вас. В Вашей ситуации остается только договариваться с работодателем мирным путем, о предоставлении Вам каких-либо преференций.

А если написать коллективное письмо чтоб меня оставили.