Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на возобновление трудовой деятельности во время отпуска по уходу за ребенком - возможность отказа работодателя и пути подстраховки

17.10.2007, 14:40
• г. Брянск

Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, которому сейчас 2 с половиной года, но желаю возобновить трудовую деятельность (работаю бухгалтером в госучреждении: городская больница) до истечения срока декретного отпуска, имеет ли право работодатель мне отказать, мотивируя в устной форме это отсутствием рабочего места (стол, компьютер, канцелярские и прочие расходные материалы)? Слышала, что при невыходе на работу до окончания срока декретного отпуска работодатель может в одностороннем порядке уволить работника. Можно ли как-то подстраховаться в данной ситуации? Заранее спасибо за помощь!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Екатерина,

по смыслу ст. 256 ТК РФ Вы можете прервать отпуск в любой момент, работодатель не может отказать Вам в этом праве. Отпуск предоставляется со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам и заканчивается в день достижения ребенком 3-хлетнего возраста. На период этого отпуска за Вами сохраняется место работы (должность), этот период засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Так что не волнуйтесь, никто не может Вас уволить до истечения этого срока. Ну а потом расторжение трудового договора возможно на общих основаниях (по Вашей инициативе, по соглашению сторон или по инициативе работодателя в предусмотренных законом случаях ст. 77-81 ТК РФ).

С уважением,

Доникова М.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Новикова Ирина Владимировна
05.10.2006, 09:41

Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника?

Как разрешить след, ситуацию. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила выйти раньше окончания его срока. На время ее декретного отпуска был принят работник, который работает до сих пор. Имеет ли право работница выйти раньше окончания срока декретного отпуска? Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника? Как быть? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анна Вадимовна
27.08.2019, 06:18

Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности временного оформления в другой должности

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года 7 месяцев. Ребенок оформлен в детский сад на полное пребывание. Решила досрочно выйти на работу на полный рабочий день, в отделе кадров мне дали заявление для заполнения и сказали решать вопрос с работодателем. Работодатель мне отказал, мотивировав это тем, что пока (до декретного отпуска) не нуждается в моей работе, так как его устраивает работа временного работника. Сказал выходить после декретного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу в данной ситуации? Имеет ли право работодатель не принять меня на работу по окончании декретного отпуска и оставить временного работника на постоянной основе? Могу ли я до окончания декретного отпуска временно оформиться на другую должность в этой же организации, а потом перевестись обратно, или этого лучше не делать, чтоб не лишиться места на прежней работе? Очень нужен Ваш совет! Что предпринять? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Кристина
01.08.2011, 12:48

Вопросы о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком и правах работников

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнится 1,5 года планирую выйти на работу. Прошу Вас помочь с имеющимися вопросами: 1) могу ли я после выхода на работу при необходимости пойти опять в отпуск по уходу за ребенком, работодатель может мне отказать в этом? 2) Может ли работодатель уволить меня, если ребенку не исполнилось еще 3 года? 3) может ли работодатель мужа отказать ему в предоставление отпуска по уходу за ребенком? Как это оформляется? Мне при этом необходимо выйти на работу? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга
25.06.2019, 12:14

Вопросы увольнения по истечении срока срочного трудового договора при освобождении постоянного места работы в организации

Работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, срок договора истекает 19.07.19 г. В апреле 2019 г этот работник, не дожидаясь окончания отпуска по уходу переводится на другую дожность в этой же организации, т.е постоянное место работы освобождается. Может ли работодатель меня уволить по истечению срока договора?
Читать ответы (2)
Елена
16.12.2010, 17:24

Может ли работодатель уволить дочь, работающую на время декретного отпуска основного работника?

Дочь приняли на работу на время декретного отпуска основного работника, сейчас она на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. имеет ли право работодатель при выходе основного работника уволить дочь.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.04.2010, 14:00

Скажите в какие сроки после окончания отпуска я должна выйти на работу?

Проконсультируйте, пожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (заканчивается в июле). На время моего отсутсвия взяли сотрудника. Скажите в какие сроки после окончания отпуска я должна выйти на работу? Могут ли меня уволить сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком? Могут ли отказать в выходе на работу в связи отсутсвием рабочего места? Если могут уволить, то в какие сроки и по какой статье?
Читать ответы (1)
Мария Иванова
19.01.2010, 20:33

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. В случае если я сама захочу уйти в декретный отпуск, имеет ли работодатель право уволить меня по истичении срока трудового договора или нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
22.04.2016, 11:02

Права работницы на выход на работу в декретном отпуске - возможность и ограничения

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х. лет до 18.10.2016 г., хочу выйти на работу раньше, но работодатель отказал мне, сказав, что до окончания декретного отпуска меня на работу не возмет, т.к. не хочет увольнять работника, который пришел на моё место на время декретного отпуска. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу до окончания деко. Отпуска?
Читать ответы (1)
Уткина Анна Александровна
21.01.2009, 11:45

Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)?

Я принята на работу на время декретного отпуска постоянного работника. Сама ушла в декретный отпуск за полгода до выхода этого работника, работник из декретного отпуска вышел. Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)? Хотела бы знать права и обязанности временного работника в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Айгуль
07.09.2010, 19:47

Имеет ли право она меня уволить во время декретного отпуска?

У меня такой вопрос: я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника, проработав 1,5 года я сама ушла в декретный отпуск. Получаю пособие по уходу за ребенком. Через месяц выходит основной работник и заведующая сказала меня уволит. Имеет ли право она меня уволить во время декретного отпуска? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)