Как написать заявление об увольнении согласно правилам, чтобы завершить работу после оплачиваемого отпуска?

Последняя его часть. Как и когда мне написать заявление об увольнении по собственному желанию чтобы на работе после 26 мне уже не надо было появляться точно?

- напишите заявление 10 на увольнение- больше никак

По графику с 20 по 26 октября (7 дней) мне будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск

Если отпуск предоставляется по графику , то можете написать заявление о предоставлении его с последующим увольнением. При этом заявление должно быть подано работодателю (и это должно быть зафиксировано) в соответствии со ст. 80 ТК РФ (не менее чем за две недели до 26 октября - 10 октября). Работодатель не вправе отказать вам ни в отпуске (т.к. он по графику), ни в расторжении трудового договора по собственному желанию (т.к. срок предупреждения соблюден) . В этом случае Трудовую книжку и полный расчет вы получите в последний рабочий день до начала отпуска (17 октября, если у вас пятидневка) и уже в офисе появляться вам не нужно. Днем увольнения будет последний день отпуска 26.10.14.

Правом работодателя является не предоставление отпуска с последующим увольнением, а предоставление внеочередного отпуска в определенный заявлением период (неиспользованные дни отпуска), за исключением случая, когда данный отпуск запланирован графиком отпусков. ст. 123, 127 ТК РФ

Татьяна, очень понравился Ваш ответ.

Дело ещё в том, что за месяц до отпуска отдел кадров делает рассылку с просьбой подтверждения отпуска, что я действительно в него иду, как указано в графике. И мы подписываем заявление(!) на отпуск.

Я ведь могу это подтвердить, т.к. действительно иду в отпуск по графику? Но как-то странно 10-го приносить заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, т.к. мне его и так предоставляют. Или это чисто такая формальность, а запросы за месяц об отпуске от кадров - просто задумка наших кадровиков?