Ситуация с увольнением по собственному желанию и возможные правовые последствия
Увольнение по собственному желанию
Я написала заявление по собственному желанию одним днем, но перед этим примерно за неделю в устной форме предупредила, что собираюсь увольняться, была на испытательном сроке. Сначала мне сказали отработать 2 недели, потом 3 дня, в итоге отработала 1,5 дня всего, потом меня отпустили, сказали что поставят в остальные дни выходные, единственное попросили переписать заявление, поставить другой день увольнения, учитывая 3 дня которые я должна была отработать. Доверия к компании у меня нет, потому что надувают там очень часто, и я не переписала заявление. На данный момент мне сообщили, что я уволена за прогулы. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Имею ли я право обратиться в суд, для исправления компанией моей трудовой? Да и кстати меня до сих пор не рассчитали, заявление написано 21 августа, а сегодня уже 10 сентября. Прогулов по моему желанию не было, если я правильно понимаю это вынужденные прогулы.
Вы допустили прогул и явных оснований для оспаривания такого увольнения в Вашем вопросе не усматривается. Но в любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация