Скажите прав ли работодатель, и можно ли в данном случае оспорить выговор?
Прав ли мой работодатель, если он объявил мне выговор за нарушение трудовой дисциплины в следующей ситуации:
я была вызвана в суд по личному делу, где являлась истцом.
Понадеялась, на, то что раз у меня есть повестка, то имею уважительную причину для отсутствия на рабочем месте, и не договорилась с оработодателем о своем отсутствии, впоследствии в табеле мне поставили невыход и объявили замечание. Сейчас, работодатель, утверждает, что день нахождения в суде мне не оплатят, так как я я влялась истом по личному делу, а на будущее, так как меня вызывают в суд еще раз, мне нужно будет за ранее отпрашиваться и решать брать день за свой счет или мне оплатят те часы, которые я реальна была на работе! Скажите прав ли работодатель, и можно ли в данном случае оспорить выговор? Спасибо ольга ольга, г.Брест.
Уважаемая Ольга!
Работодатель Ваш не прав. Вы должны взять справку в суде, что находились с ___и по______ в суде, независимо от того, какой стороной в процессе Вы являлись. Выговор Вам объявлен незаконно. Не повестка, а именно справка доказывает Ваше участие в процессе. Об отсутствии по уважительным причинам Вы обязаны уведомить работодателя, а не отпрашиваться. Препятствовать принять участие в судебном заседании в качестве стороны по делу он не имеет права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация
Я была вызвана в суд по личному делу, где являлась истцом.
Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогул в связи с болезнью ребенка?
Как правильно нужно оформлять свое отсутствие на работе, если меня вызвали в суд по личному делу в качестве истца?
Выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины - возможность оспорить решение
Вопрос: Прав ли работодатель и смогу ли я опротестовать выговор?
