Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: Прав ли работодатель и смогу ли я опротестовать выговор?

19.10.2007, 02:25
• г. Брест

Как поступить я забола находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а потом как срок отпуска истек я не вышла на работу и не согласовала свой невыход их отпуска с работодателем, а также не заявила свое желание работодателю чтобы продлить отпуск, так как посчитала что мой отпуск продлевается автоматически.

Теперь сложилась следующая ситуация: работодатель утверждает что раз я не воспользовалась своим правом продления отпуска по 124 ст ТК, то я его и не продлила, соответственно в отпуске не была тоесть его не продлила, а те дни, которые я сама себе зачла в счет отпуска, работодатель засчитал прогулом и объявил мне выговор за нарушение трудовой дисциплины.

Вопрос: Прав ли работодатель и смогу ли я опротестовать выговор? Спасибо Елена.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Конечно, вы должны были поставить работодателя в известность, что заболели. Из вашего вопроса следует, что больничный лист на время болезни у вас есть. В ст. 124 ТК РФ сказано, что отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника. То есть даже здесь - два варианта. Это первый момент. Второе, что касается выговора. При нарушении трудовой дисциплины работодатель обязан вначале потребовать письменное объяснение работника, тем более, при прогуле. Предоставление вами больничного листа является уважительной причиной отсутствия на работе. Выговор можно опротестовать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга
29.10.2007, 09:58

Вопрос правильно ли работодатель поступил обьявив мне замечание?

Огромная просьба ответить на вопрос ситуация такая: я находясь в ежегодном отпуске заболела на 2 дня и когда отпуск у меня закончился, на следущий день я не вышла на работу (на 2 дня) потомучто подумала, раз я проболела 2 дня в отпуске, то он автоматически продлевается и ставить в известность работодателя не надо. После выхода на работу, (после отгуленных мною 2 дней) работодатель мне заявил, что у меня 2 дня прогула, так как я невоспользовалась своим правом продления отпуска (непредоставила вовремя заявление и не выразила свои пожелания о продлении отпуска, а например не переносе его) Таким образом, у меня стоит прогул и мне обьявили замечание. Вопрос правильно ли работодатель поступил обьявив мне замечание? Спасибо ольга.
Читать ответы (1)
Ольга
05.10.2007, 12:48

Автоматическое продление отпуска при болезни в период ежегодного отпуска - необходимость согласования с работодателем

Если я заболела в период своего ежегодного отпуска на 2 дня, то отпуск продлевается мне автоматически, или же мне надо соггласовывать срок его продления с работодателем? (работодателя я не передупредила о том что болела и засчитала эти дни себе сама) спасибо лена.
Читать ответы (2)
Маргарита
11.12.2018, 20:38

Продолжение оплачиваемого отпуска - нужно ли писать заявление или работодатель продлит его автоматически?

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, в течение отпуска была на больничном по болезни (сама). Нужно ли писать заявление о продлении отпуска или работодатель продлит его автоматически?
Читать ответы (1)
Галина
15.04.2020, 09:26

Можно предложить следующие варианты заголовков:\n- Как поступить, если находясь в отпуске

Находясь в ежегодном отпуске был оформлен больничный. Работодатель не разрешает перенести дни отпуска, совпадающие с больничным, только продлить отпуск. Правомерны ли его действия, если работник выразил своё желание перенести эти дни на другой период времени?
Читать ответы (1)
Наталья
26.06.2021, 08:07

Может ли работодатель отказать в продлении отпуска в связи с больничным листом?

Может ли работодатель отказать в продлении отпуска всвязи с больничным листом? У меня отпуск с 24.06 по 08.07. 26.06 заболела и открыла больничный лист. Уведомила работодателя, на мою просьбу по окончании больничного листа продлить отпуск эти дни работодатель ответил и отказом и заявил что неотгуленные дни отпуска будут перенесены на другие дни по его усмотрению. Ссылаясь на ст. 214 тк говорит, что этой статьей закреплено два варианта продление и перенесение, но конкретной обязанности именно продлять в ней не содержится. Правомерно ли это? По моему желанию я хочу именно продлить отпуск, а не переносить его. Почитала подобные вопросы на форуме, там разные мнения, так и не поняла прав работодатель или я.
Читать ответы (4)
Настя
09.12.2015, 11:09

Может ли работодатель заставить перенести ежегодный оплачиваемый отпуск при нахождении работника на больничном?

Находясь в оплачиваемом ежегодном отпуске пошла на больничный, имеет ли право работодатель заставить перенести отпуск, а не прдлить.
Читать ответы (2)
Олег
01.03.2019, 10:30

Возможно ли продление отпуска повторно за счет дней, проведенных на больничном

Находясь в оплачиваемом отпуске побывал на больничном. После чего продлил отпуск за счёт дней проведённых на больничном. Но в эти дни продлённого отпуска я оказался на больничном по другой причине. Могу ли я продлить отпуск повторно за счёт дней продлённого отпуска в которые я болел?
Читать ответы (2)
Ольга
21.05.2018, 03:43

Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел. По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.
Читать ответы (1)
Мария
22.01.2012, 17:46

Могут ли меня меня обвинить в прогуле, ведь я нахожусь в отпуске на основании подписанного приказа?

Во время очередного отпуска я заболела. Знаю, что имею закреплённое законом право продлить отпуск на количество дней больничного. Но могу ли я таким образом использовать не все дни, а лишь часть? Остальные догулять потом. Работодатель утверждает, что я имею имею право продлить отпуск только на всё количество дней, в противном случае отпуск продлевается только по согласованию с работодателем. И ещё вопрос: по-моему, при оформлении приказа на отпуск мне не правильно посчитали количество отпускных дней (за счёт переноса праздников). могут ли меня меня обвинить в прогуле, ведь я нахожусь в отпуске на основании подписанного приказа?
Читать ответы (1)