Угрожает ли мне увольнение в случае сокращения медсестер в больнице, если проработала на предприятии более 20 лет, имею несовершеннолетнего ребенка и в коллективе работают пенсионеры? К

10.09.2014, 20:49

• г. Ростов-на-Дону

В нашей больнице планируется сокращение медсестер. Скажите, угрожает ли мне увольнение, если я проработала на предприятии больше 20 лет, имею несовершеннолетнего ребенка, а в больнице работают пенсионеры? Каков порядок сокращения работников в этом случае?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

10.09.2014, 20:51,

г. Москва

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России