Допущение работника к работе и выплата заработной платы после заявления об увольнении - недействительность заявления и нормативные акты
Скажите пожалуйста, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако после этого еще в течении 6 месяцев был допущен к работе и получал от данной организации заработную плату (деньги переводились на карту именно этой организацией), считается ли это заявление недействительным? Заявление было написано за две недели до предполагаемого увольнения, то есть на дату шестимесячной давности.
Если да, то какие нормативные акты регулируют подобные вопросы.
Спасибо.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Все это регулирует ст. 80 ТК РФ
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности
Как уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Допускается ли такой большой разрыв дат (в две недели) между датой издания приказа и датой фактического увольнения?
Может ли работодатель уволить работника именно 26 февраля или обязательно должно пройти 2 недели с даты поданного заявления.
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
