Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и не оформляет контракт?
Муж работал без какого либо оформления, постоянно кормили завтраками что договор подпишут, но увы. Теперь не выплачивают з.п запоследнии месяц, что делать и куда обращаться.
пишите жалобу либо в прокуратуру либо в инспекцию труда Эти органы компетентны расматривать подобные вопросы
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в труд.инспекцию, а также в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. По поводу нежелания работодателя оформлять своих работников по трудовому договору, можете также сообщить в налоговую инспекцию(ИФНС)
СпроситьПри увольнении не выплатили з/п, 4 месяца кормили завтраками, а сейчас не отвечают на телефон. Что делать? КУда обращаться?
Добрый день!
Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или сразу в суд. Куда и в какой последовательности разницы нет.
СпроситьКуда обращаться если не выплачивают заработанные деньги на вахте? Живу в Сочи, работал в Сургуте... Срочный договор не заключали, кормили завтраками до конца вахты... Но есть копия приказа о назначении мастером и документы о квалификации (оригинал) от работодателя.
Здравствуйте, Алексей!
Следует жаловаться в Государственную инспекцию труда для начала.
СпроситьЗдравствуйте Алексей!
Да, приказ о назначении является подтверждающим фактом, но для начала необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также с иском в суд - необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать нкполученные суммы заработной платы.
СпроситьХотел бы посоветоваться и что делать начальство приняло без какого либо оформления, и уже 5 месяц не выплачивает зароботную плату что делать?
Обращаться в суд, трудовую инспекцию. Задерживать выплату заработной платы незаконно априори, оформлено это или нет - значение не имеет. Правда на вашей стороне.
СпроситьМуж работал по договору, месяц с лишним, в договоре написано, что заказчик обязуется оплатить зп в течении 10 рабочих дней, больше месяца тянут кота за хвост, кормят завтраками, Что нам делать? Обращаться в прокуратуру?
Меня завут Дарья. Я работала на ИП без оформления три месяца, уволилась 4.05.2017 по сей день не могу получить рассчет. Сначала кормили меня завтраками, теперь не берут трубку. Подскажите пожалуйста что в моем случии мне нужно делать? Так как на руках у меня нет не каких документов подтверждающих это.
Доброго времени суток. К сожалению, такие случаи сплошь и рядом. Необходимо обращаться в суд и признавать факт наличия трудовых отношений. Для начала можно направить работодателю письменное требование о выплате заработной платы.
СпроситьЧто можно сделать в такой ситуации. Мой муж отработал 3 месяца у работодателя без официального оформления и не получил ни копейки. Кормят "завтраками". Куда обращаться? Помогите!
Для начала вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя, выразившиеся в незаключении трудового договора и нарушении условий оплаты труда. Трудовая инспекция проведет проверку по вашему заявлению. В случае установления ею факта наличия трудовых отношений с вашим мужем, то работодателю вынесут предписание о выплате з\п, компенсации за задержку в выплате з\п, а работодателя привлекут к административной ответственности.
Если же Трудовая инспекция не установит наличие трудовых отношений, то можно обратиться в суд с аналогичными требованиями.
СпроситьСкажите пожалуйста, куда можно обратиться... У моей подруги муж работал три месяца по трудовому договору, срок истек, но он продолжал работать, о пролонгации договора кормили завтраками, фирма где он работал частная... потом его уволили, а зарплату так и не выплатили... Скажите пожалуйста куда можно обратиться и что вообще можно предпринять, чтобы вернуть свои деньги?
Добрый вечер!
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Нижний Новгород, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьОбращаться надо в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, сделать это можно в течение 3-х месяцев со дня увольнения.
СпроситьЧто делать, если не до сих пор не выплачивают денежные средства за работу, до этого кормили завтраками, что деньги должны перевести, а сейчас вообще пропал. Договор на руках.
Игорь! В суд обращаться. Непонятно, у Вас трудовой договор или гражданско-правовой. Уточните
СпроситьЗдравствуйте. Работал у застройщика без договора. Все кормили завтраками и обещаниями оформить договор. Работал на ставке по оказанию консультаций агентствам недвижимости. Проработал месяц, денег не платят, договора нет, акта нет. Все втирают про какие-то проверки от службы безопасности. Работал в январе. До сих пор нет ни договора, ни акта, ни денег. Куда можно обратиться? В суд, в комиссию по трудовым спорам или еще куда?
Здравствуйте!
Из комиссии по трудовым спорам ВАс отправят в суд, т.к. не заключен договор.
Вам сейчас важно собрать доказательственную базу наличия трудовых отношений сначала.
У Вас же есть переписки, официальные документы и т.п. - всё это может быть использовано как доказательства.
Так как договора не заключено, то нужно в суд обращаться сначала для установления факта наличия трудовых отношений (такой порядок)За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьСпасибо. Еще подскажите, нужно ли платить госпошлину и в какой суд обращаться? Какие требования кроме выплаты з/п и пени можно еще предъявлять?
СпроситьКомпенсацию морального вреда можно еще взыскать.
Сейчас ВАм сначала важно сформировать четко доказательственную базу: ищите любые зацепки, делайте копии с различных документов, скрины переписок по рабочим моментам и т.п.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
СпроситьУважаемый Владимир!
Госпошлину платить не нужно. Обращаться нужно в районный суд. Кроме выплаты з/п можете потребовать выплаты неустойки за задержку выплаты з/п и компенсацию морального вреда.
Кроме того, рекомендую обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с требованием о привлечении работодателя к ответственности.
С уважением, Блинов А.Е.
СпроситьРаботал на частника (ИП). официально он меня так и не трудоустроил, постоянно кормил завтраками мол хочет взять ссуду на расширение бизнеса и тогда заключим договор. Уволился месяц назад. Но заработной платы так и не увидел. Как решить данную проблему? Куда обратиться?
так все таки по договору вы работали или нет - от этого во многом зависит успех вашего, возможного в данной ситуации, обращения в суд о взыскании денег
Спросить