Угроза увольнения из ОАО Седьмой континент - недостаточное образование и оптимизация должности
Работаю в ОАО седьмой континент, гипермаркет г.Челябинск, 7 лет. Обязанности - обслуживание компьютерной и торговой техники. Неделю назад мне устно сообщили, что мою должность оптимизировали. Предложили на выбор или переводиться в приемщики товара с окладом на 10 т.р. меньше или увольняться по собственному желанию. Законченного высшего образования нет, но при приеме на работу в 2007 году оно и не требовалось. Недавно дали подписать должностную инструкцию, где Высшее образование требуется. Подскажите, что мне грозит и что можно сделать?
Иза за того что у вас нет законченного высшего образования вам не грозит увольнение.потому что вы были приняты на работу тогда,когда это требование не выдвигалосьНе пишите поэтому заявление на увольнение по собственному желанию Требуйте увольнения по сокращению
СпроситьСпасибо за ответ. Есть еще небольшое уточнение. В трудовом договоре написано, что работадатель в может выплачивать премию. Следовательно и может и не выплачивать. А это половина з.п. Этим правилом у нас в компании очень часто пользуются для выдавливания. И еще, никаких письменных уведомлений не выдают, ссылаясь на то, что это оптимизация, а не сокращение. Но понятие оптимизация я в ТК РФ не нашел.
СпроситьСпасибо за ответ. Есть еще небольшое уточнение. В трудовом договоре написано, что работадатель в может выплачивать премию. Следовательно и может и не выплачивать. А это половина з.п. Этим правилом у нас в компании очень часто пользуются для выдавливания. И еще, никаких письменных уведомлений не выдают, ссылаясь на то, что это оптимизация, а не сокращение. Но понятие оптимизация я в ТК РФ не нашел.
СпроситьСпасибо за ответ. Есть еще небольшое уточнение. В трудовом договоре написано, что работадатель в может выплачивать премию. Следовательно и может и не выплачивать. А это половина з.п. Этим правилом у нас в компании очень часто пользуются для выдавливания. И еще, никаких письменных уведомлений не выдают, ссылаясь на то, что это оптимизация, а не сокращение. Но понятие оптимизация я в ТК РФ не нашел.
СпроситьПонятие оптимизации в Трудовом кодексе РФ нет На практике под оптимизацией понмаются действия предусмотренные статьей 74 ТК РФСтатья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Но существенный нюанс-такое изменение не должно касаться изменения трудовой функции А вашу трудовую ыункцию изменили кардинально при чем без вашего согласия.что не допускается указанной статьей. По сути если отбросить словесную шелуху в виде оптимизации произошло сокращение вашей должности. А если есть сокращение то и нужно увольнять по сокращению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Можно ли работать старшим воспитателем в детском саду без высшего образования?
Обязательно ли человеку высшее образование
Может ли работодатель уволить меня (если будет искать причину для увольнения) за несоответствие занимаемой должности?
Возможно ли выписать направление на должность ниже занимаемой ранее, не учитывая высшее образование?
Техник-строитель работает в поликлинике, но отказывают в коэффициенте за высшее образование по новой специальности
Опыт работы в ОАО РЖД более 20 лет - вопросы о высшем образовании и соответствии должности
Вопрос о юридическом стаже при заслуживании должности в судейской коллегии
